崗位職責:
崗位職責:1、負責通過外部薪酬調查,結合公司人力成本預算,制定適合公司發展的薪酬體系;
2、負責編制提報月度考勤、調休表和薪資花名冊,組織各部門確認簽字;
3、負責薪酬核算工作,確保薪酬核算準確無誤;
4、協助上級組織公司各部門負責人進行任職資格體系搭建,從而確定崗位工資等級分布;
5、協助上級根據公司戰略規劃,結合部門職能、崗位說明書,提取績效考核指標,從而制定績效管理體系;
6、負責按照績效管理流程進行管控,保障績效管理真正落地執行;
7、結合公司業務和實際發展情況,協助編制各項人力資源管理制度并監督執行;
8、負責社保公積金繳納,確保無誤;
9、協助人力其他模塊工作。
任職要求:
1、3年以上工作經驗,其中1年以上薪酬或績效專職經驗;
2、熟練使用各種函數;熟練使用各種辦公軟件;
3、對數字敏感,善于數據分析,溝通能力強,邏輯思維能力強,細心有條理。
職位福利:周末雙休、通訊補助、交通補助、餐費補助、帶薪年假、定期體檢、績效獎金、五險一金