單休，年底統一25天帶薪全薪年假，年底十三薪，收入穩定，按時發薪。 看好待遇在溝通，不接受勿擾。

一、崗位職責
1. 薪酬管理：負責員工考勤數據核對與統計，依據公司薪酬制度及考勤結果精準計算月度 / 季度薪資、獎金；編制薪酬報表并定期匯報分析。

2. 培訓管理：調研營銷團隊及各部門培訓需求，結合全屋定制行業特性，組織實施新員工入職培訓，內部培訓等，跟進培訓過程，評估培訓效果并優化培訓方案。

3. 入離調轉管理：負責新員工入職手續辦理（含資料收集、勞動合同簽訂、入職引導）；處理員工崗位調動、晉升、降職等異動流程，更新員工信息；辦理員工離職手續，進行離職面談，整理離職數據并分析原因。

4. 員工關系維護：解答員工關于薪酬、社保、福利、制度等方面的疑問；協助組織員工關懷活動（如節日福利、團建等），營造良好工作氛圍；處理簡單員工糾紛，配合上級解決復雜員工關系問題。

5. 人事檔案與數據管理：建立并維護員工電子及紙質人事檔案，確保檔案完整性與保密性；統計人事相關數據（如人員結構、離職率、培訓人次等），編制人事報表，為公司決策提供數據支持。

6. 其他事務：協助完成招聘輔助工作（如簡歷篩選、面試邀約）；執行公司人力資源制度，反饋制度執行過程中的問題并提出優化建議；完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
二、任職資格
1. 年齡要求：28-38周歲，身體健康，精力充沛。

2. 學歷與專業：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業優先。

3. 工作經驗：具備 3 年及以上 HR 事務性工作經驗，熟悉入離調轉、薪酬計算、培訓組織等全流程實操。

4. 專業技能：熟練使用 Office 辦公軟件（尤其是 Excel，能靈活運用 VLOOKUP、數據透視表、求和函數等進行數據處理與分析）；熟悉社保、個稅等政策法規及辦理流程；了解現代化 HR 管理工具（如釘釘、企業微信人事模塊、專業 HR 系統）者優先。

5. 綜合能力：具備較強的細心度與責任心，確保薪酬計算、檔案管理等工作零差錯；擁有良好的溝通協調能力，能高效對接員工與各部門；具備一定的問題解決能力，能獨立處理日常人事事務；有較強的學習能力，可快速掌握全屋定制行業知識及公司制度。

6. 職業素養：嚴格遵守保密制度，對人事數據及員工信息嚴格保密；具備良好的職業操守，工作積極主動，抗壓能力強，能適應營銷中心快節奏工作氛圍。

有全屋定制行業HR工作經歷優先考慮
工作地址：鐵西區北二路千緣財富商匯b座3樓302，人力行政部