店長管理崗位
一、崗位職責
1. 統籌能力：統籌公司行政內務管理，包括辦公環境維護、物資采購與庫存管控、固定資產登記與盤點，確保后勤保障高效運轉。
2. 協調能力：協調各部門日常事務需求，處理行政接待、會議籌備、文件流轉等工作，推動跨部門協作順暢。
3. 優化制度：制定并優化管理制度（如考勤、辦公紀律、后勤服務流程），監督制度落地執行，及時調整不合理環節。
4. 管理團隊：管理團隊負責人員排班、工作考核與培訓指導，提升團隊服務質量。
5. 成本把控：對接外部供應商（如物業、維修、餐飲等），維護合作關系，把控服務質量與成本，解決突發后勤問題（如設備故障、環境安全隱患）。
6.運營管理：全面負責門店日常運營，涵蓋銷售部分，確保規范運轉，制定團隊經營目標并帶領團隊達成，維護門店品牌形象與服務質量。
7團隊建設：搭建高效團隊架構，制定培訓計劃，提升員工專業素養與服務意識，具備培養人能力及主導門店人才培養體系搭建，明確偹備人員選拔標準與培養路徑，為門店及公司輸送優透人才。
8人員培養：與門店銷售部門制定相關的人員培養計劃，周計劃，月計劃，季度計劃等相關工作，提高門店銷售流水。
9品牌理念：認同品牌理念，企業文化，對所屬行業有熱情與洞察力。
（ 人事行政板塊的具體工作有專門的崗位負責，內務需要掌握并監管，工作重心更多在店內人員的管理，與員工的溝通，疏導員工的情緒，解決員工的問題，處理突發情況，以及和店內的銷售保持緊密溝通，協助產出業績上。）
二、任職要求
1. 學歷與經驗：年齡：25-40歲，大專及以上學歷，需要有相關門店管理經營經驗者（兩年相關經驗優先）。
2. 能力要求：具備較強的統籌規劃與組織協調能力，能高效處理多線程內務事務；有良好的溝通表達與問題解決能力，可應對突發后勤狀況。
3. 素質要求：工作嚴謹細致，責任心強，有較強的成本意識與服務意識；熟練使用Office辦公軟件，掌握行政內務相關工具。
三、薪資福利
1. 薪資：底薪（8k-12k）
2. 福利：五險、帶薪年假、節日福利、生日會、節假日慰問家屬福利，定期團建、晉升通道
3. 出差（必須接受出差，出差是屬于外派）