崗位職責：
（1）招聘：負責協調各部門招聘需求，制定并實施招聘計劃。
（2）培訓：協助擬定公司年度培訓計劃并實施，完善培訓體系。
（3）考勤：日常負責薪酬員工考勤、績效考核等登記統計匯總。
（4）檔案：負責員工入職及離職手續辦理，人事檔案的調轉、建檔 。
（5）員工關系：負責員工不定期的溝通及入離職面談等；負責配合各部門做好員工思想工作，處理員工的各類問題和糾紛，營造良好的工作氛圍
（6）制度建立與優化?：負責制定并優化辦公室各項管理制度與流程，涵蓋辦公室各崗位的工作規范與標準化流程，發現問題及時跟蹤并整改閉環
（7）后勤保障：負責公司各部門協作運轉的推動和后勤保障工作；提升工廠員工的生產積極性、人員穩定性
（8）生產統籌：熟悉生產型企業的生產流程與工藝；配合和輔助生產部門調配人員、設備、物料、物流等，保障生產流程順暢
（9）建立生產制定與流程：聯合生產部門梳理現有操作流程，制定標準化生產制度文檔，明確各環節責任人與執行標準，對發現的問題進行分級評估（常規/緊急），并及時優化方案
（10）環境：負責辦公和廠區環境維護、安全管理、綠值管理。
（11）文件：內外文件收發管理
（12）領導交辦的其他工作
任職要求：
1. 大專及以上學歷.具備較強的組織協調能力和執行力，能夠快速適應并解決各種突發事件
2. 具有3-5年50人以上團隊行政管理經驗.
3. 責任心強，能夠自我驅動、主動思考和解決問題，有較強的計劃與執行能力。
4.、熟悉辦公室管理流程，具有良好的語言能力、文字表達能力，熟練使用office、excel等軟件和相關辦公設備。
薪酬待遇：
根據個人能力8K-15K,具體面議。可享受五險、提供食宿、節日福利