崗位職責
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度招聘計劃，主導面試與人才甄選，保障人才供給與業(yè)務發(fā)展同步；
2、起草、修訂并推動落實人事相關制度，確保制度合規(guī)、有效執(zhí)行；
3、搭建培訓體系，組織實施員工培訓計劃，提升專業(yè)能力與綜合素質；
4、完善員工評價體系，通過評價結果優(yōu)化人才結構，提升組織效能；
5、建立并完善入職、轉正、調崗、淘汰等關鍵環(huán)節(jié)的工作流程，確保高效運轉；
6、收集政府人社項目補貼及人才引進政策，推動申報落地，爭取政策資源；
7、負責勞動合同簽訂與管理，妥善處理勞資糾紛，防范用工風險；
8、統(tǒng)籌人事管理工作，做好各部門用工溝通與反饋，提升協(xié)同效率。
任職要求
1、大專及以上學歷；人力資源管理、工商管理、行政管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，具有招聘、培訓或人事管理經(jīng)驗；
3、能夠熟練使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析與寫作能力；
4、責任心強，具備良好的溝通協(xié)調能力與服務意識。