一、崗位職責
1. 制定人力資源規劃,統籌人員編制優化,匹配企業發展需求。
2. 主導招聘全流程,搭建渠道引才,統籌人員調配與晉升。
3. 搭建培訓體系與計劃,組織培訓并跟蹤優化效果。
4. 完善績效管理體系,推進考核實施、反饋及結果落地。
5. 搭建薪酬福利體系,核算薪資,保障合規與競爭力。
6. 處理員工入離職、合同及勞資糾紛,維護良好員工關系。
7. 策劃企業文化活動,傳遞核心價值觀,增強團隊凝聚力。
8. 統籌基礎行政事務,聯動多部門銜接人力與行政工作。
9. 對接項目轉化相關人力保障,協調資源支撐項目推進落地。
二、任職要求
1. 本科及以上學歷,人力相關專業優先,3年以上人事主管經驗,精通人力全流程。
2. 熟悉勞動法規,具備薪酬績效搭建及復雜人力問題解決能力。
3. 有企業文化與培訓體系搭建經驗,能統籌活動與培訓落地。
4. 了解行政工作,協調力強,可推進跨部門協作。
5. 具備項目轉化相關人力支撐意識,能適配項目推進需求。
6. 溝通、邏輯與統籌能力佳,責任心強,原則性清晰。
7. 持有駕駛證且熟練駕駛優先。
上班時間八點半-五點半,午休一小時,有食堂提供午餐。