一、崗位職責(zé):
1、戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃
1)執(zhí)行董事會下達(dá)的戰(zhàn)略目標(biāo)任務(wù),制定公司3-5年發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃,并負(fù)責(zé)將戰(zhàn)略目標(biāo)分解為可執(zhí)行、可量化的部門及個人任務(wù)。
2)全面負(fù)責(zé)戰(zhàn)略目標(biāo)的落地執(zhí)行,定期復(fù)盤,確保公司整體發(fā)展方向與董事會決議高度一致。3)明確智能化業(yè)務(wù)方向及側(cè)重業(yè)務(wù)模塊,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供清晰指引,推動營收年增長20%以上。
2、經(jīng)營管理與績效達(dá)成
1)根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo),擬定并下達(dá)年度各項(xiàng)經(jīng)營管理指標(biāo)(包含業(yè)績指標(biāo)、管理考核指標(biāo)等),制定相應(yīng)的企業(yè)管理與績效考核方案。
2)全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理工作,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成董事會下達(dá)的年度營收、利潤、市場占有率等各項(xiàng)核心經(jīng)營指標(biāo)。
3)業(yè)務(wù)拓展:開拓政府、醫(yī)院、國企、央企等戰(zhàn)略核心客戶,主導(dǎo)千萬級項(xiàng)目投標(biāo)及合作談判。
3、運(yùn)營優(yōu)化與體系建設(shè)
1)負(fù)責(zé)審定年度經(jīng)營預(yù)算方案,并報董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行,實(shí)施嚴(yán)格的成本與費(fèi)用控制,確保財務(wù)健康。
2)負(fù)責(zé)跟進(jìn)審批業(yè)務(wù)日常操作、結(jié)算、收付款及客戶關(guān)系維護(hù)等,做好流程優(yōu)化、制度體系完善、風(fēng)控與合規(guī)管理、異常情況處置等,提升跨部門協(xié)作效率與整體運(yùn)營質(zhì)量;
4、技術(shù)與產(chǎn)品創(chuàng)新
1)主導(dǎo)技術(shù)研發(fā)方向,整合BIM+IoT+AI技術(shù),打造差異化解決方案:
2)熟悉建筑智能化領(lǐng)域的發(fā)展方向,確保技術(shù)路線與市場需求、公司戰(zhàn)略相匹配;
3)推動產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化及專利布局,確保技術(shù)符合行業(yè)相關(guān)要求標(biāo)準(zhǔn)。
5、項(xiàng)目交付與運(yùn)營
1)管控大型智能化工程項(xiàng)目全周期(設(shè)計-工程交付-運(yùn)維),確保利潤率,回款周期控制在合理周期內(nèi);
2)推動項(xiàng)目管理流程標(biāo)準(zhǔn)化,提升項(xiàng)目交付效率和客戶滿意度;
3)推動智慧運(yùn)維服務(wù)轉(zhuǎn)型,構(gòu)建SaaS化平臺,提升客戶續(xù)約率。
6、團(tuán)隊(duì)與組織建設(shè)
1)優(yōu)化績效考核體系,激活團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新能力與執(zhí)行力。
2)推動企業(yè)文化落地,提升員工歸屬感與行業(yè)影響力。
3)構(gòu)建人才梯隊(duì),培養(yǎng)核心骨干,塑造積極向上的企業(yè)文化。
7、品牌與資源整合
代表公司參與行業(yè)展會及渠道品牌活動,提升品牌知名度。
主導(dǎo)重大市場機(jī)會開拓與關(guān)鍵客戶關(guān)系維護(hù),提升公司在細(xì)分市場的品牌影響力與競爭力。
二、任職要求
年齡要求
45周歲以下
教育背景
1、985大學(xué)本科以上學(xué)歷和學(xué)位,自動化、電氣工程、計算機(jī)、建筑智能化相關(guān)專業(yè)或企業(yè)管理專業(yè)或財務(wù)管理專業(yè);
2、優(yōu)先:有行業(yè)相關(guān)專業(yè)證書,智能建筑相關(guān)工程師。
經(jīng)驗(yàn)要求
1、10年+智能建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn),5年+總經(jīng)理/副總裁崗位經(jīng)歷,有0-1業(yè)務(wù)開拓成功案例;
2、主導(dǎo)過五千萬級以上的標(biāo)桿項(xiàng)目(如智慧醫(yī)院、超高層綜合體等);
3、管理技能:具備出色的溝通、協(xié)調(diào)和談判能力;具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃與組織決策能力,能應(yīng)對復(fù)雜問題;具備較強(qiáng)的風(fēng)險合規(guī)意識;
4、個人素質(zhì):具備高度責(zé)任心、敬業(yè)奉獻(xiàn)精神和良好職業(yè)道德,有敏銳的市場洞察力和抗壓能力,經(jīng)濟(jì)核算能力強(qiáng)。
5、資源整合力:具備政府、設(shè)計院、總包方資源,擅長生態(tài)合作談判;
6、商業(yè)敏感度:對國家政策、市場需求快速響應(yīng);
7、領(lǐng)導(dǎo)力:能管理200人+跨職能團(tuán)隊(duì),具備危機(jī)決策與變革管理能力。