協助部門經理做好公司運營管理，負責建立、實施運營管理相關制度；負責組織編制公司年度發展目標；對公司經營管理的目標進行全面跟進、落實，對各節點目標實施有效控制，確保順利實現；負責組織逐級簽訂各單位《年度目標責任書》，負責分解與審核公司各部門和所屬單位目標設定；負責監督目標實施進展情況，對目標實現存在風險的及時做好預警，對實施過程中出現的具體問題，督促并協助解決，并確定最終解決問題的措施；負責定期更新公司經營管理數據，經統計、分析形成《季度運營報告》，向公司領導層匯報；每季度組織召開運營工作會，通報公司目標、指標任務達成情況；負責公司各部門和所屬單位組織績效考核工作。協助部門經理做好公司運營管理，負責建立、實施運營管理相關制度；負責組織編制公司年度發展目標；對公司經營管理的目標進行全面跟進、落實，對各節點目標實施有效控制，確保順利實現；負責組織逐級簽訂各單位《年度目標責任書》，負責分解與審核公司各部門和所屬單位目標設定；負責監督目標實施進展情況，對目標實現存在風險的及時做好預警，對實施過程中出現的具體問題，督促并協助解決，并確定最終解決問題的措施；負責定期更新公司經營管理數據，經統計、分析形成《季度運營報告》，向公司領導層匯報；每季度組織召開運營工作會，通報公司目標、指標任務達成情況；負責公司各部門和所屬單位組織績效考核工作。

2.任職資格

統招本科學歷及以上，行業頭部企業履歷背景優先，年齡40歲以下，特別優秀者可適當放寬錄取條件。