1.崗位職責
協助部門經理做好公司運營管理,負責建立、實施運營管理相關制度;負責組織編制公司年度發展目標;對公司經營管理的目標進行全面跟進、落實,對各節點目標實施有效控制,確保順利實現;負責組織逐級簽訂各單位《年度目標責任書》,負責分解與審核公司各部門和所屬單位目標設定;負責監督目標實施進展情況,對目標實現存在風險的及時做好預警,對實施過程中出現的具體問題,督促并協助解決,并確定最終解決問題的措施;負責定期更新公司經營管理數據,經統計、分析形成《季度運營報告》,向公司領導層匯報;每季度組織召開運營工作會,通報公司目標、指標任務達成情況;負責公司各部門和所屬單位組織績效考核工作。協助部門經理做好公司運營管理,負責建立、實施運營管理相關制度;負責組織編制公司年度發展目標;對公司經營管理的目標進行全面跟進、落實,對各節點目標實施有效控制,確保順利實現;負責組織逐級簽訂各單位《年度目標責任書》,負責分解與審核公司各部門和所屬單位目標設定;負責監督目標實施進展情況,對目標實現存在風險的及時做好預警,對實施過程中出現的具體問題,督促并協助解決,并確定最終解決問題的措施;負責定期更新公司經營管理數據,經統計、分析形成《季度運營報告》,向公司領導層匯報;每季度組織召開運營工作會,通報公司目標、指標任務達成情況;負責公司各部門和所屬單位組織績效考核工作。
2.任職資格
統招本科學歷及以上,行業頭部企業履歷背景優先,年齡40歲以下,特別優秀者可適當放寬錄取條件。