1.結(jié)合業(yè)務目標制定薪酬績效體系優(yōu)化方案，確保與組織戰(zhàn)略匹配。修訂并完善薪酬管理、績效考核相關制度及操作流程，確保合規(guī)性與可執(zhí)行性。
2.根據(jù)崗位價值評估結(jié)果，設計分層分類的薪酬結(jié)構(gòu)（如固定工資、浮動獎金、長期激勵等），制定薪酬帶寬、職級對應表及調(diào)薪規(guī)則，確保內(nèi)部公平性與外部競爭力。
3.結(jié)合業(yè)務目標，參與設計分層分類的績效考核指標（如KPI、OKR、360度評估等）。組織績效面談培訓，指導管理者與員工進行績效溝通，確保目標一致性。
4.參與重大人力資源項目（如并購重組、組織變革）的薪酬績效方案設計。
5.與財務、業(yè)務部門協(xié)同，確保薪酬預算與業(yè)務目標一致。參與業(yè)務戰(zhàn)略討論，提供人力資源視角的專業(yè)建議。
6.根據(jù)公司人力資源配置獨立完成公司要求的招聘計劃，維護拓展招聘渠道，發(fā)布招聘信息、組織各種招聘會滿足人員招聘的需求。
7.執(zhí)行招聘工作流程、負責篩選簡歷、面試通知、組織人員面試，執(zhí)行初復選流程，安排候選人入職、培訓等工作；。
8.負責公司日常合同的保存，整理，打印及使用安排（包括日常檔案的管理，組織更新等事務性工作）；
9.完成總部交辦的其他事務性工作及臨時工作。
任職要求
專業(yè)背景：人力資源、管理學、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先，3年以上招聘及薪酬績效設計經(jīng)驗。
核心能力：數(shù)據(jù)分析能力、戰(zhàn)略思維、溝通協(xié)調(diào)能力、法律合規(guī)意識。
行業(yè)經(jīng)驗：熟悉服裝/科技/制造/金融等行業(yè)的薪酬績效特點者優(yōu)先。