一、公司簡介
德州凱瑞電氣設備有限公司致力于規范經銷商發展與維護全流程管理，整合優質經銷商資源，保障合作合規性，提升管理效率與合作質量。現因業務發展需要，誠邀優秀人才加入，共同拓展經銷商版圖，實現長期共贏與業務增長。
二、崗位職責
1. 經銷商發掘與初步洽談：負責駐地區域內潛在經銷商的發掘工作，開展初步洽談；同時協助公司營銷人員進行經銷商發掘與初步洽談，為后續合作奠定基礎。
2. 資料審核與經營規范：協助渠道部審核當地經銷商經營數據，規范經銷商經營行為，確保經銷商運營符合公司要求。
3. 本地化維護與信息傳遞：在經銷商簽約后，承接本地化深度維護工作，及時向營銷團隊、渠道部傳遞區域市場動態與經銷商核心需求，助力團隊精準決策。
4. 資料驗證與協助提報：對于派駐地區經銷商資料，協助驗證真實性，如實地核查經營場地等，與營銷人員共同將資料提報至渠道部；若對提報資料存疑，需及時反饋渠道部，避免虛假經銷商入駐。
5. 協同會議參與：參加合同簽約后3個工作日內由渠道部牽頭組織的“經銷商啟動協同會”，明確各方分工，助力經銷商合作順利啟動。
三、任職要求
1. 學歷與經驗：大專及以上學歷，具備1-3年經銷商管理、市場營銷相關工作經驗，熟悉區域市場運作模式者優先。
2. 能力素質：具備較強的溝通協調能力，能高效對接營銷團隊、渠道部及經銷商，妥善處理客情關系與區域突發情況；擁有良好的市場洞察力，可準確捕捉區域市場動態與經銷商需求。
3. 職業素養：認同公司“誰發展、誰維護、誰受益”的管理原則，責任心強，能嚴格遵守公司制度，確保經銷商管理工作合規、高效推進；具備團隊協作精神，可積極配合各部門完成經銷商開發、維護等相關工作。
4. 其他要求：能適應派駐地區工作，具備一定的抗壓能力，可應對區域經銷商管理過程中的各類挑戰。
四、薪酬福利
1. 薪酬結構：采用“固定薪資+績效薪資”模式，業績優異者薪資上不封頂。
2. 福利保障：公司統一繳納社保，提供完善的薪酬福利體系，包括節日福利等。
3. 職業發展：公司擁有清晰的職業發展路徑，為員工提供專業培訓與晉升機會，助力員工在經銷商管理領域實現個人成長。
德州凱瑞電氣設備有限公司期待您的加入，與我們攜手共建高效、共贏的經銷商版圖，共同推動公司與個人實現長期發展！