任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業優先。
2. 3-5年人力資源相關工作經驗，熟悉人事全模塊基礎流程，能獨立完成招聘、考勤、社保、落戶等基礎工作。具備互聯網公司HR全模塊經驗者優先。
3. 精通勞動法律法規，了解社保公積金、勞動合同管理等核心政策，確保人事工作合規，能獨立處理勞動合同、社保公積金、勞動糾紛等事務者優先。
4. 熟練使用Office辦公軟件（Excel、Word、PPT）及HR工具。
5. 技術理解力：熟悉AI行業人才特點，能精準對接算法、研發等技術崗位的用人需求，讀懂基礎技術術語與崗位核心要求。
6. 數據驅動思維：具備基礎數據處理與分析能力，能通過招聘、人力數據發現問題并提出優化建議。
7. 高效溝通協作：能與技術團隊、管理層及候選人順暢溝通，協調跨部門協作。
8. 主動創新意識：愿意探索AI工具在HR工作中的應用，具備流程優化與持續改進的意愿。
9. 執行力與抗壓性：能在多任務并行場景下合理排序優先級，適應科技公司快節奏工作模式，承受一定工作壓力。
工作職責：
1. 招聘配置管理：負責崗位JD撰寫、招聘渠道維護（如招聘網站、社交平臺），篩選簡歷、組織面試，跟進候選人錄用溝通與入職銜接，保障崗位及時補員。
2. 員工全周期管理：辦理員工入轉調離全流程手續，維護員工信息檔案，管理勞動合同簽訂、續簽與歸檔，確保人事信息準確完整。
3. 薪酬福利與考勤：核算員工薪資、社保公積金，跟進發放與繳納；統計考勤數據，處理請假、加班等事宜，保障薪酬考勤合規高效，處理員工獎懲事宜；各種福利計劃（商業保險、企業年金等）。
4. 培訓與發展支持：協助組織新員工入職培訓及各類內部培訓，收集培訓需求，整理培訓資料，跟進培訓效果反饋與總結。
5. 員工關系維護：搭建員工溝通渠道，解答人事相關咨詢，組織團建、節日福利等活動，增強員工歸屬感，協助處理簡單勞動糾紛。
6. 人事數據：管理員工信息資料及各類人事資料（如花名冊、人員檔案）相關工作。
7. 上級領導交辦的其他事宜。