崗位職責
1. 協助上級領導招聘錄用相關制度的擬制、修訂、完善并監督執行；
2. 協助上級領導組織并跟進年度部門職責及崗位職務說明書優化、更新；
3. 協助上級領導進行招聘體系的搭建及優化；
4. 根據醫院人力資源戰略，協助上級領導制定并實施醫院年度招聘計劃等周期性招聘計劃，重點執行醫院中高端人才招聘；
5. 定期進行招聘渠道的效能分析，開發、維護并評估優化招聘渠道；
6. 協助上級領導定期進行人才盤點，搭建并完善崗位的任職資格與職業發展體系，組織開展人才能力評估；
7. 醫院招聘工作的督管與開展：從招聘信息發布、簡歷篩選到初試、復試全流程管控；
8.上級領導交予的其他工作事項。
任職要求
1. 26-35歲，本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、行政管理或相關專業優先，形象氣質佳；
2. 4年以上本崗位工作經驗，具有2年以上醫美行業工作經驗；
3. 知悉人力資源專業知識及相關技能，熟悉人力資源招聘模塊實務；
3. 熟悉勞動法、勞動合同法、社會保險、福利等相關法律法規及政策規范；
4. 具有良好的公文寫作能力，熟練掌握Excel，熟練操作office其他辦公軟件；
5. 具有良好的溝通能力、協調能力和人際交往能力；良好的職業道德素質，很強的敬業精神。