崗位職責
1、人力戰(zhàn)略規(guī)劃：結合公司項目布局，制定年度人力需求計劃，統(tǒng)籌管理公司及各項目人力配置，確保施工旺季、關鍵節(jié)點的人員足額到位；
2、績效管理體系：搭建并優(yōu)化覆蓋項目團隊、職能部門的績效管理體系，主導關鍵績效指標設定、考核周期規(guī)劃、結果復盤與應用（薪酬聯(lián)動、晉升參考），提升組織效率；
3、招聘與配置：聚焦建筑行業(yè)核心崗位（項目經(jīng)理、技術負責人、商務經(jīng)理、安全負責人等），拓展招聘渠道（行業(yè)協(xié)會、校企合作、獵頭合作等），優(yōu)化招聘流程，降低項目人員流失率；
4、薪酬福利與員工關系：制定符合建筑行業(yè)特點的薪酬福利方案（含項目補貼、駐場福利等），處理勞動合同簽訂、社保公積金繳納、勞動糾紛調解，組織員工關懷活動（項目慰問、職業(yè)健康管理）；
5、行政綜合管理：統(tǒng)籌公司行政后勤、辦公資產(chǎn)、車輛調度、會議接待等工作，制定行政管理制度并落地執(zhí)行，保障公司及項目后勤支持到位；
6、團隊建設：領導人事行政團隊開展工作，組織內(nèi)部培訓與能力提升，搭建高效協(xié)同的管理團隊；
7、完成領導交辦的其他人事行政相關工作。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、8 年及以上建筑行業(yè)人事行政相關工作經(jīng)驗，必須具備建筑施工總包單位或大型基建企業(yè)工作經(jīng)歷，熟悉建筑行業(yè)項目人力管理特點（駐場、輪崗、施工周期化人力調配）；
3、精通績效管理全流程，能獨立搭建或優(yōu)化績效體系；擅長項目人力配置，能根據(jù)施工進度、項目規(guī)模制定科學的人力調配方案，應對跨區(qū)域、多項目人力協(xié)同問題；
4、熟悉國家及地方勞動法規(guī)、建筑行業(yè)人力資源管理政策，掌握招聘、薪酬、員工關系等模塊核心工具，持有人力資源管理師（二級及以上）證書優(yōu)先；
5、具備較強的溝通協(xié)調能力、問題解決能力、抗壓能力，能適應建筑行業(yè)快節(jié)奏、多項目協(xié)同的工作場景，原則性強且具備服務意識；
6、能接受短期項目駐場調研或協(xié)調工作，熟練使用 Office 辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。