一、職責概述：
1、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；
2、負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；
3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；
4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；
5、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；
6、負責公司各類社會保險金的繳納及管理；
7、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計；
8、及時做好人力培訓工作及各類統計報表；
9、負責做好內部文件和記錄的管理；
10、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；
11、做好本部門的法律法規搜集工作；辦公室的內勤工作。
12、公司各項管理制度的編制。
二、任職資格說明：
1、人力資源管理及相關專業本科以上學歷；從事人力資源工作3年以上，具備HR專業知識；
2、年紀30歲左右，性別不限，具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通能力強；
3、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；了解國家各項勞動人事法規政策；
4、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。