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    400-885-9898
    更新于 9月11日
    智聯(lián)APPAPP
    舉報
    人事主管
    1.2-2萬
    • 深圳福田區(qū)
    • 3-5年
    • 碩士
    • 全職
    • 招1人
    職位描述
    績效管理招聘組織發(fā)展人力資源管理員高級人力資源管理師中級人力資源管理師房產(chǎn)中介保險公司人力資源服務
    崗位職責
      有互聯(lián)網(wǎng)公司或大廠工作經(jīng)驗者優(yōu)先；本科及以上學歷，人力資源管理，工商管理等相關專業(yè)者優(yōu)先；5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少3年在招聘團隊搭建方面的工作經(jīng)驗，有成功組建和管理團隊的經(jīng)驗者優(yōu)先。
     
      1. 招聘工作主導：根據(jù)深圳業(yè)務團隊發(fā)展需求，制定并執(zhí)行高效的招聘計劃。利用多種渠道（如智聯(lián)，獵頭合作，內(nèi)部推薦等）進行人才搜尋，確保招聘渠道的多元化和有效性。獨立完成高端崗位及核心人才的招聘工作，包括但不限于簡歷篩選，面試安排，面試評估以及錄用談判等關鍵環(huán)節(jié)。 
      
       2. 招聘執(zhí)行：負責發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織初試，與用人部門協(xié)調(diào)復試安排，背景調(diào)查，跟進面試流程，確保招聘工作高效進行；  
     
     
     
       3. 團隊搭建與優(yōu)化：結合深圳地區(qū)業(yè)務特點和公司戰(zhàn)略方向，規(guī)劃并搭建適配的組織架構，明確各崗位的職責與分工。負責新團隊的組建工作，從人員選拔到團隊融合，確保新團隊能夠快速適應并投入工作。對現(xiàn)有團隊進行定期評估，根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求進行人員結構優(yōu)化和崗位調(diào)整。 
     
     
     
       4. 制度建設與完善：制定和完善深圳團隊的人力資源管理制度，包括但不限于招聘制度，培訓制度，績效考核制度，薪酬福利制度，確保各項制度符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司整體要求。監(jiān)督各項制度在深圳團隊的有效執(zhí)行，及時收集反饋意見并進行優(yōu)化調(diào)整。 
     
     
     
       5. 數(shù)據(jù)分析與決策支持：定期對深圳團隊的人力資源數(shù)據(jù)進行分析，如招聘數(shù)據(jù)，員工流失率，績效數(shù)據(jù)等，為管理層提供決策依據(jù)，助力業(yè)務團隊的持續(xù)發(fā)展。 
      
       6. 員工關系維護與管理：辦理員工入職，離職，轉正，調(diào)崗等手續(xù)，處理員工日常的人事咨詢，維護員工檔案，組織員工活動，處理員工投訴與糾紛，建立和諧的員工關系，推動企業(yè)文化建設，提升員工滿意度和忠誠度；  
      
       7.考核與績效支持：進行員工考勤統(tǒng)計，收集績效數(shù)據(jù)，協(xié)助完成績效評估流程；  
      
       8. 培訓與發(fā)展：根據(jù)公司需求制定培訓計劃，組織內(nèi)外部培訓，評估培訓效果，助力員工職業(yè)發(fā)展；  
      
       9.其他人事工作：參與人力資源制度的執(zhí)行與完善，完成上級交辦的其他人事相關任務。  
    工作地點
    深圳福田區(qū)平安金融中心
     
     
    職位發(fā)布者
    劉女士/總經(jīng)理
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