崗位職責：
1. 招聘體系建設與優化
依據公司戰略規劃與業務發展需求，構建并完善高效的招聘體系，涵蓋招聘流程、渠道管理、人才評估等方面，持續提升招聘效率與質量。
2. 人才規劃與策略制定
與各部門緊密合作，深入了解其業務目標與人員需求，制定年度人才招聘計劃與預算，明確招聘重點與方向。
分析行業人才市場動態與競爭態勢，制定具有競爭力的人才吸引策略，打造公司雇主品牌，提升公司在人才市場的知名度與美譽度。
3. 團隊管理與協作
管理與指導招聘團隊成員，制定團隊工作計劃與目標，定期進行績效評估與反饋，提升團隊整體業務能力。
4. 薪酬績效
績效體系的建立、完善，根據公司年度規劃，確定年度各單位、部門績效目標，年初落實目標責任，進行年度考核。
5. 員工關系
制定和完善員工關系政策，規避用工風險，開展促進員工關系融洽、提高工作效率的活動。