崗位職責
一、根據業務發展需求,制定并執行有效的招聘策略和計劃。
獨立完成職位發布、簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用溝通等全流程。
拓展并維護多元化的招聘渠道,建立公司人才庫。
優化候選人面試體驗,提升雇主品牌形象。
二、 作為員工關系的主要接口人,負責員工入職、轉正、調崗、續簽、離職等手續的辦理與面談。
及時處理員工咨詢、投訴和勞動糾紛,建立積極、健康的員工關系。
組織員工活動,推動企業文化建設,提升員工凝聚力和滿意度。
定期進行員工滿意度調查,分析數據并提供改進建議。
三、 精通飛書/釘釘等辦公平臺,負責內部HR流程的搭建、優化與日常維護(如審批流、考勤、績效模塊等)。
參與起草、修訂和完善公司人事規章制度(如《員工手冊》、考勤管理制度、獎懲規定等),并確保有效推行與宣導。
協助進行人力資源數據的統計與分析,為管理決策提供支持。
配合完成其他人事相關的日常運營工作。
招聘條件
本科及以上學歷,人力資源、管理學或相關專業優先。
3年左右人力資源相關工作經驗,1年以上在電商、互聯網或零售等行業優先。
精通飛書和/或釘釘等協同辦公軟件的應用,能夠利用其進行高效的HR流程管理。
具備獨立的招聘交付能力,熟悉多種招聘方法和技巧。
擁有參與或主導制定、修訂人事規章制度的實際經驗(請面試時準備相關案例)。
熟悉國家及地方的勞動法律法規,具備基礎的勞動風險防范意識。
優秀的溝通協調能力、解決問題的能力和服務意識。
具備良好的抗壓能力和團隊合作精神。