職位描述
績(jī)效管理HRBP組織發(fā)展企業(yè)服務(wù)
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)餓了么平臺(tái)全職及兼職崗位的人才招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等；
2、與用人部門緊密協(xié)作，了解需求，制定有效的招聘計(jì)劃，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成；
3、維護(hù)和拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率；
4、參與人才市場(chǎng)調(diào)研，分析招聘數(shù)據(jù)，為招聘策略調(diào)整提供依據(jù)；
5、維護(hù)候選人關(guān)系，提供職業(yè)咨詢，提升公司品牌形象。
任職要求：
年齡30-40周歲
1、熱愛(ài)招聘行業(yè)，具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)；
2、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理多任務(wù)；
3、具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力，能夠在壓力下保持積極態(tài)度；
4、熟悉常用招聘工具和社交媒體平臺(tái)，能夠靈活運(yùn)用多種招聘渠道；
5、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員共同推動(dòng)招聘項(xiàng)目進(jìn)展
工作時(shí)間：
上午9：00-12：00，下午1：00-5：30，每周天固定休息。
交五險(xiǎn)一金！！！可享受帶薪年假！！！
1、負(fù)責(zé)餓了么平臺(tái)全職及兼職崗位的人才招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等；
2、與用人部門緊密協(xié)作，了解需求，制定有效的招聘計(jì)劃，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成；
3、維護(hù)和拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率；
4、參與人才市場(chǎng)調(diào)研，分析招聘數(shù)據(jù)，為招聘策略調(diào)整提供依據(jù)；
5、維護(hù)候選人關(guān)系，提供職業(yè)咨詢，提升公司品牌形象。
任職要求：
年齡30-40周歲
1、熱愛(ài)招聘行業(yè)，具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)；
2、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理多任務(wù)；
3、具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力，能夠在壓力下保持積極態(tài)度；
4、熟悉常用招聘工具和社交媒體平臺(tái)，能夠靈活運(yùn)用多種招聘渠道；
5、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員共同推動(dòng)招聘項(xiàng)目進(jìn)展
工作時(shí)間：
上午9：00-12：00，下午1：00-5：30，每周天固定休息。
交五險(xiǎn)一金！！！可享受帶薪年假！！！
工作地點(diǎn)
菏澤牡丹區(qū)永昌國(guó)際大廈16樓
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職位發(fā)布者
呂女士/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
山東聚商企業(yè)管理有限公司【工作內(nèi)容】1，負(fù)責(zé)商圈區(qū)域內(nèi)線下商戶的洽談工作2，負(fù)責(zé)解決與商戶合作過(guò)程中遇到的問(wèn)題，積極的提供解決方案3，負(fù)責(zé)與商圈內(nèi)的商戶洽談合理的優(yōu)惠方案，幫助和促進(jìn)商戶交易額的提升4，通過(guò)策略思考與執(zhí)行公司策略，不斷提升與合作伙伴的合作價(jià)值，實(shí)現(xiàn)商戶與平臺(tái)的合作共贏。5，負(fù)責(zé)商戶的線上優(yōu)化，與線上運(yùn)營(yíng)的工作。【任職資格】1、有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)均可；2、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力；3、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí)；4、有責(zé)任心，表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)溝通能力及交際技巧,有親和力,有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；5、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。【職位要求】1、年齡20-30周歲，接受無(wú)經(jīng)驗(yàn)新手【專人帶薪培訓(xùn)，一帶一傳授經(jīng)驗(yàn)】2、需要外出積極開(kāi)發(fā)新老客戶，懂得基本的電腦操作3、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，有工作責(zé)任心，能吃苦耐勞
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