崗位職責:
1.根據公司發展需求,制定招聘計劃,組織招聘活動,篩選簡歷,確保招聘到合適人才。
2.組織員工培訓,制定培訓計劃,提升員工技能和素質,促進員工職業發展。
3. 建立績效評估體系,監督員工績效,定期進行績效評估,為員工提供反饋和改進建議。
4. 制定薪酬福利政策,確保員工薪酬待遇合理,維護員工的合法權益。
5. 員工關系管理:處理員工投訴和糾紛,維護良好的員工關系。
6.維護辦公環境的整潔和安全,確保辦公設備正常運行。
7. 行政文件管理:起草、審核、歸檔各類行政文件,確保文件的準確性和保密性。
8. 會議組織與安排:組織會議,安排會議議程,做好會議記錄。
9. 辦公用品采購與管理:采購辦公用品,合理分配辦公用品,確保辦公物資的充足供應。
10. 后勤保障管理:管理后勤工作,保障員工生活和工作的順利進行。
11. 組織團隊活動:組織團隊建設活動,增強團隊凝聚力和員工歸屬感。
12. 人才培養:培養和發展員工,提升員工的能力和素質。
13. 溝通協調:與各部門溝通協調,確保工作順利開展。
任職要求:
1、人力資源管理相關專業,擅長人員招聘;
2、本科以上學歷,3年以上工作經驗;
3、優秀的溝通及協調能力、獨立解決問題的能力,能承受一定的工作壓力;
4、性格活潑開朗、有耐心、積極主動,為人正直,有責任心。
5、有強烈的責任心和敬業精神,具有團隊合作精神。
6、有會務或者培訓公司工作經驗優先
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、定期體檢、節日福利、下午茶,提供食宿