職位概述：
我們正在尋找一位經(jīng)驗(yàn)豐富、精通物業(yè)行業(yè)的人力資源管理專家擔(dān)任人事經(jīng)理。您將全面負(fù)責(zé)物業(yè)管理板塊的人力資源規(guī)劃、策略制定與落地執(zhí)行，包括但不限于招聘配置、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展及制度建設(shè)等工作。您需要深度理解物業(yè)業(yè)務(wù)邏輯，運(yùn)用專業(yè)的人力資源管理知識(shí)，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障與組織支持，并持續(xù)優(yōu)化員工體驗(yàn)與團(tuán)隊(duì)效能。
核心職責(zé)：
1. 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃：
* 緊密對(duì)接物業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實(shí)施相匹配的人力資源規(guī)劃（含人員編制、招聘計(jì)劃、人才儲(chǔ)備等）。
* 主導(dǎo)或深度參與制定、修訂物業(yè)人力條線核心政策、制度及流程（如考勤、績(jī)效、薪酬福利、員工手冊(cè)等），并確保有效落地與持續(xù)優(yōu)化。
* 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析與診斷，為管理決策提供依據(jù)。
2. 招聘配置與人才發(fā)展：
全面統(tǒng)籌物業(yè)板塊各層級(jí)崗位（基層至中層）的招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、簡(jiǎn)歷甄選、面試評(píng)估（初試/復(fù)試組織協(xié)調(diào)）、背景調(diào)查及錄用決策支持。
* 主導(dǎo)建立物業(yè)關(guān)鍵崗位人才畫像及選拔標(biāo)準(zhǔn)。
* 規(guī)劃并組織實(shí)施員工培訓(xùn)發(fā)展體系，聚焦專業(yè)技能提升、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)化、管理能力培養(yǎng)等，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)整體能力提升與人才梯隊(duì)建設(shè)。
* 關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展路徑，提供發(fā)展建議與支持。
3. 績(jī)效管理與薪酬福利：
* 設(shè)計(jì)、優(yōu)化并組織實(shí)施物業(yè)人員的績(jī)效考核方案（如KPI設(shè)定、考核流程、工具應(yīng)用等），確保考核的公平性、有效性，并有效運(yùn)用考核結(jié)果驅(qū)動(dòng)績(jī)效提升與人才激勵(lì)。
* 負(fù)責(zé)物業(yè)板塊薪酬福利體系的日常管理、維護(hù)與優(yōu)化，確保薪資核算精準(zhǔn)、按時(shí)發(fā)放。
* 進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析與市場(chǎng)對(duì)標(biāo)，提出薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化建議，提升薪酬競(jìng)爭(zhēng)力與員工滿意度。
4. 員工關(guān)系與合規(guī)管理：
* 全面負(fù)責(zé)物業(yè)員工全生命周期管理（入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等），處理各類勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)，預(yù)防與化解勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
* 作為業(yè)務(wù)部門HRBP，深入業(yè)務(wù)，與物業(yè)各部門負(fù)責(zé)人及員工保持密切溝通，及時(shí)了解人力需求、團(tuán)隊(duì)狀態(tài)與問題，提供專業(yè)HR解決方案，促進(jìn)跨部門協(xié)作。
* 確保人力資源各項(xiàng)操作嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、政策。
* 負(fù)責(zé)指導(dǎo)并審核綜合工時(shí)制等特殊工時(shí)制度的申報(bào)備案及流程管理。
5. 體系運(yùn)營(yíng)與專項(xiàng)工作：
* 監(jiān)督、檢查物業(yè)人力條線各項(xiàng)日常工作（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等）的執(zhí)行質(zhì)量與效率，定期總結(jié)分析，提出并推動(dòng)改進(jìn)措施。
* 高效完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源管理相關(guān)任務(wù)或項(xiàng)目。
任職要求：
教育背景：
* 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
* 985、211院校背景優(yōu)先。(注：特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷背景要求，但需在知名企業(yè)有突出業(yè)績(jī)/獎(jiǎng)項(xiàng)證明)
* 培訓(xùn)經(jīng)歷： 接受過(guò)系統(tǒng)的企業(yè)管理、人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、心理學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域培訓(xùn)者優(yōu)先。
* 工作經(jīng)驗(yàn)：
* 必需：7年以上人力資源領(lǐng)域全模塊工作經(jīng)驗(yàn)。
* 強(qiáng)烈優(yōu)先：7年以上物業(yè)管理行業(yè)/大型服務(wù)行業(yè)/人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，深刻理解物業(yè)運(yùn)營(yíng)模式、用工特點(diǎn)及人員管理挑戰(zhàn)。
* 專業(yè)資格：持有國(guó)家認(rèn)可的企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)/一級(jí)）或中級(jí)及以上經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）職稱者優(yōu)先。
核心能力與素質(zhì)：
* 專業(yè)精通： 精通現(xiàn)代人力資源管理體系（六大模塊）及操作實(shí)務(wù)，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)人事法律法規(guī)。
* 行業(yè)理解：深刻理解物業(yè)管理行業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)流程、業(yè)務(wù)痛點(diǎn)、崗位特性及人才特點(diǎn)。
* 核心能力： 出色的組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通表達(dá)能力（書面及口頭）、人際交往與影響力、分析與解決問題能力、邏輯思維能力。
* 管理思維： 具備全局觀和戰(zhàn)略思維，能有效平衡業(yè)務(wù)需求與HR政策。
* 職業(yè)素養(yǎng)： 高度的責(zé)任感、原則性，良好的職業(yè)道德與保密意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)。
技能要求：
* 熟練運(yùn)用Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) 等辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、報(bào)告撰寫及日常辦公。
* （可選：熟悉常用HRIS系統(tǒng)者優(yōu)先）。
我們提供：
* 具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利（薪酬面議，根據(jù)資歷能力確定）。
* 在快速發(fā)展的物業(yè)平臺(tái)施展才華的機(jī)會(huì)。
* 完善的職業(yè)發(fā)展通道與培訓(xùn)體系。
* 可根據(jù)公司情況補(bǔ)充其他福利，如：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工活動(dòng)等。