【崗位職責】
（1）根據(jù)股東會提出的戰(zhàn)略目標，制定公司年度戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營計劃，經(jīng)股東會確定后組織實施；
（2）負責公司各部門全面管理工作，主持公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；
（3）建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系；
（4）審核分公司及各部門負責人建立的標準化作業(yè)流程及質(zhì)量管理體系，提出優(yōu)化建議，并主導(dǎo)公司運營流程；
（5）配合董事長處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等），做好相關(guān)維護工作；
（6）負責監(jiān)督公司各項制度或決議的實施情況，跟蹤決議事項的推行，并向董事長反饋；
（7）參與公司新項目的商務(wù)談判等工作；
（8）修訂審批規(guī)章制度、決策文件、法律文件、合同等重要文件；
（9）負責確定公司的年度財務(wù)預(yù)、決算方案，利潤分配方案及彌補虧損方案等；
（10）建立和維護公司安全生產(chǎn)體系，定期開展安全檢查及安全培訓；
【任職要求】
（1）基本要求：年齡35-45周歲；
（2）教育背景：統(tǒng)招本科（雙一流）學歷及以上；管理學、法學、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
（3）工作經(jīng)驗：10年及以上高管相關(guān)工作經(jīng)驗；5年及以上相關(guān)行業(yè)總經(jīng)理工作經(jīng)驗；
（4）職稱證書：相關(guān)職業(yè)經(jīng)理人專業(yè)培訓資格證書優(yōu)先；
（5）職業(yè)素養(yǎng)：
①前瞻性思維： 對水利行業(yè)與信息技術(shù)專業(yè)的變化敏感，能夠?qū)ζ湮磥砜赡艿陌l(fā)展方向進行趨勢性預(yù)測，并對可能帶來的影作出初步的估計，積極開發(fā)應(yīng)變準備；
②戰(zhàn)略規(guī)劃： 研究部門未來發(fā)展的規(guī)律，形成部門明確的發(fā)展目標與遠景，指出實施戰(zhàn)略需要的努力和應(yīng)投入的資源，作出部門發(fā)展計劃的步驟框架，并進行可行性分析；
③商業(yè)意識： 精確分析與預(yù)見商業(yè)價值，并將資源有效地集中，以客戶為導(dǎo)向，在保障質(zhì)量目標的前提下積極控制成本，能將長期目標和短期效果有效結(jié)合；
④卓越的溝通表達能力、嚴謹?shù)倪壿嬎季S、優(yōu)秀的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，出色的人際交往和社會活動能力，強烈的進取心，富有開拓精神，親和力、決策力、感召力、凝聚力強；
（6）專業(yè)技能：具備公文寫作能力；熟練使用Office、思維導(dǎo)圖等等常用管理或辦公軟件；接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、質(zhì)量管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓，熟悉企業(yè)內(nèi)部管理及行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)；
（7）驅(qū)動力要求：熱愛水利行業(yè)，愿意深耕本行業(yè)，具備強烈的自驅(qū)力；
（8）其他要求：有山西省內(nèi)公共關(guān)系資源者優(yōu)先，認同企業(yè)價值觀，300人+規(guī)模上市公司/央企/集團化企業(yè)全面管理經(jīng)驗，5年及以上200人管理經(jīng)驗。
請仔細閱讀以上任職要求，無相關(guān)行業(yè)總經(jīng)理工作經(jīng)驗者請務(wù)投遞！！！