職位描述
招聘員工關系HRBP財務/審計/稅務人力資源服務
崗位職責：
- 招聘與配置
- 對接業務部門，分析并明確年度及季度人力需求，制定并執行招聘計劃。
- 負責全流程招聘管理，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、背景調查、錄用審批及入職對接。
- 拓展并優化多元化招聘渠道（如招聘平臺、獵頭、校園招聘、內部推薦等），提升招聘效率與質量。
- 參與雇主品牌建設，提升公司在人才市場的吸引力。
- 統計分析招聘數據，定期輸出招聘報告并提出優化建議。
- 培訓與發展
- 通過績效反饋及調研等方式，識別組織與員工培訓需求。
- 制定年度培訓計劃及預算，統籌培訓項目的組織與實施。
- 負責推進各類培訓項目，包括新員工入職培訓、管理層培訓及專業能力提升課程。
- 評估培訓效果并持續跟蹤，確保培訓資源有效利用。
- 協助構建員工職業發展路徑及晉升機制。
- 績效管理
- 組織實施公司績效管理制度，推動績效流程落地。
- 指導各部門完成績效目標設定、過程跟蹤、評估反饋及績效面談。
- 確保績效結果與薪酬激勵、晉升發展及培訓等環節有效結合。
- 處理績效相關爭議，提供專業解決方案。
- 薪酬福利
- 負責員工薪酬核算與發放，確保準確及時。
- 管理員工社保、公積金、商業保險及其他福利項目。
- 參與薪酬調研及內部數據分析，支持薪酬策略優化。
- 確保薪酬福利管理符合國家及地方相關法規。
- 員工關系與企業文化
- 建立和諧、積極的員工關系，妥善處理員工投訴及勞動糾紛。
- 建立并維護有效的內部溝通機制。
- 實施離職面談，分析離職原因并提出人員保留建議。
- 確保人力資源各項操作符合《勞動合同法》等相關法規，控制用工風險。
- HR運營與流程
- 持續優化人力資源流程，提升工作效率與服務質量。
- 負責或參與人力資源信息系統的維護與升級。
- 參與制定、修訂和完善人力資源相關制度。
- 定期編制人力資源數據報告，支持管理決策。
- 學歷與經驗：本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先；5年以上人力資源工作經驗，其中至少2年團隊管理經驗。
- 專業知識：熟練掌握人力資源各模塊，擅長招聘與員工關系管理；熟悉國家及地方勞動法律法規。
- 核心能力：
- 出色的溝通協調能力，能夠與各層級有效協作；
- 具備獨立處理復雜員工關系及突發事件的能力；
- 良好的團隊管理與激勵能力；
- 能夠通過數據分析發現問題并推動改進；
- 具備高度的職業道德，處事公正，嚴守保密原則。
- 出色的溝通協調能力，能夠與各層級有效協作；
- 職業素養：責任心強，積極主動，具備良好的抗壓能力與服務意識。
工作地點
沈陽渾南區遼寧財道納稅人俱樂部有限公司
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職位發布者
陸鑫鑫/人事經理
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遼寧財道咨詢集團有限公司遼寧財道管理咨詢集團旗下有遼寧財道納稅人俱樂部有限公司、遼寧慧宇會計師事務所有限公司、錦麟（遼寧）稅務師事務所有限公司、北京中致成國際資產評估有限公司遼寧分公司、遼寧博興工程咨詢有限公司（工程造價所）、沈陽銀萌財務代理咨詢服務有限公司。集團企業最早成立于2011年，是遼寧省內從事財稅咨詢及培訓的龍頭企業。公司始終以“為中國企業健康成長，做企業財稅醫生”為使命，以“為中國企業財稅規范，不上冤枉稅”為己任，堅持“誠實、守信、正直、專業、專注、奮進”的文化理念，在財稅領域為企業保駕護航，健康發展。公司官方網站：http://www.cdnsr.com/
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