崗位職責
一、核心招聘執行
1. 主導職能類崗位（如行政、財務、人力、法務、采購等）的全流程招聘工作，包括需求對接、崗位分析、簡歷篩選、面試邀約、面試組織、背景調查及錄用跟進等，確保招聘效率與質量，滿足各部門職能崗位用人需求。
2. 負責公司高端崗位（如中高層管理、核心技術骨干、關鍵職能負責人等）的招聘項目，制定專項招聘方案，通過獵頭合作、高端人才尋訪、行業人脈拓展等方式挖掘目標候選人，完成高端人才招聘任務。
3. 精準把握崗位需求，基于物流行業特性及各部門業務發展規劃，優化招聘標準，提升人才匹配度。
二、招聘渠道管理與拓展
1. 維護現有招聘渠道（如主流招聘網站、獵頭公司、校園招聘渠道等），根據不同崗位類型（尤其是職能崗和高端崗）的特點，評估渠道效果并進行優化調整。
2. 積極拓展多元化招聘渠道，如行業協會、專業社群、內部推薦體系搭建與運營等，重點提升高端人才的尋訪能力。
三、招聘流程優化與數據管理
1. 參與優化公司整體招聘流程，針對職能崗和高端崗招聘中的痛點問題，提出改進建議并推動落地，提升招聘體驗與效率。
2. 負責招聘數據的統計與分析，定期輸出招聘報表（如到崗率、招聘周期、渠道轉化率等），為招聘決策提供數據支持。
四、其他相關工作
1. 協助構建公司人才儲備庫，尤其針對核心職能崗位及高端崗位候選人進行持續跟蹤與維護。
2. 配合人力資源部其他模塊工作，如員工入職引導、企業文化宣導等相關工作。
3. 完成上級交辦的其他招聘相關任務。
任職要求
一、學歷與專業
本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先；條件優秀者可放寬至大專學歷。
二、工作經驗
1. 3年及以上招聘相關工作經驗，其中至少2年專注于職能崗位招聘的實操經驗，熟悉職能類崗位的招聘技巧與人才畫像。
2. 具備1年及以上高端崗位招聘經驗，熟悉高端人才的尋訪、甄別、談判及留存技巧，有成功的高端崗位招聘案例者優先。
3. 有物流行業、供應鏈管理行業招聘經驗者優先考慮。
三、核心能力要求
1. 具備精準的人才識別能力，能夠通過簡歷篩選、面試提問等方式，準確判斷候選人與崗位的匹配度，尤其在職能素養、專業能力及高端人才的綜合素養評估方面表現突出。
2. 熟悉各類招聘渠道的運營邏輯，具備渠道拓展與優化能力，擅長運用多種方式挖掘高端人才。
3. 具備良好的溝通協調能力、抗壓能力及談判技巧，能夠高效對接業務部門、候選人及獵頭機構。
4. 具備較強的責任心、執行力及細節把控能力，能夠獨立推進招聘項目落地。
5. 熟練使用Office辦公軟件及主流招聘管理系統，具備基礎的招聘數據統計與分析能力。
四、其他要求
1. 認同公司企業文化，具備良好的職業素養與職業道德，嚴格遵守保密原則。
2. 對物流行業有一定認知，了解行業人才市場動態者優先。
福利待遇
1. 薪酬福利：具有行業競爭力的薪資+績效獎金+年終獎金+五險一金。
2. 員工福利：帶薪年假、節日福利、生日福利、定期團建、年度體檢、員工食堂。
3. 職業發展：完善的培訓體系、清晰的晉升通道、內部輪崗機會。
4. 工作環境：扁平化管理、和諧的團隊氛圍、舒適的辦公環境。