核心定位:?
聚焦公司海外業務線(含海外分公司、跨境項目、海外合作團隊)的人才招聘與配置,通過專業的招聘策略與跨文化溝通能力,搭建高效的海外人才供給體系,支撐海外業務快速拓展。?
崗位職責:?
1、海外招聘全流程管理:負責海外業務線(銷售、技術、運營等)中高端崗位的招聘執行,包括需求對接、簡歷篩選、跨時區面試協調、Offer 談判、入職跟進等全流程工作,確保招聘效率與人才質量。
?2、海外人才渠道搭建:拓展并維護海外招聘渠道,建立海外人才庫,優化渠道投入產出比。
3、跨文化招聘適配:結合不同國家 / 地區的用工政策、文化差異、職場習慣,制定針對性的招聘方案,解決跨文化溝通中的招聘痛點(如面試時間協調、薪酬體系適配、簽證辦理咨詢等)。?
4、業務端深度對接:作為海外業務線的招聘支持角色,深入理解海外業務戰略與用人需求,提供專業的招聘建議,推動用人部門與候選人的高效匹配。?
5、招聘數據管理與優化:跟蹤海外招聘關鍵指標(到崗率、招聘周期、渠道效能等),定期輸出招聘數據分析報告,持續優化招聘流程與策略。?
6、海外用工合規支持:協助對接海外用工合規事宜,了解目標國家 / 地區的招聘相關法律法規,確保招聘流程合法合規。
?任職要求:?
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、英語相關專業優先;?
2、2 年以上招聘相關工作經驗,必須具備海外業務對接經驗(滿足以下任一條件即可):?
3、有海外業務線 HRBP 工作經歷,深度參與海外團隊招聘與人才管理;?
4、有跨境 / 海外崗位獵頭經驗,擅長海外中高端人才挖掘與對接;?
5、熟悉海外招聘渠道特性與運作模式,具備獨立搭建海外招聘體系的能力。