（一）戰略規劃與決策
1、依據公司整體戰略，協同各部門制定運營中心的戰略規劃，明確品牌營銷、線上運營及線下運營的長期發展方向與目標，確保與公司戰略保持高度一致。
2、深度參與公司戰略決策過程，憑借敏銳的市場洞察力和精準的行業趨勢預判，為公司戰略規劃提供建設性意見和決策支持，助力公司在激烈的市場競爭中搶占先機。
3、定期評估運營中心戰略規劃的實施情況，根據市場動態、行業變化及公司內部資源狀況，及時調整和優化戰略，確保戰略規劃的適應性和有效性。
（二）品牌管理與營銷策劃
1、統籌品牌營銷部工作，指導制定并執行品牌發展戰略，包括品牌定位、品牌形象塑造、品牌傳播推廣等，提升品牌知名度、美譽度和市場競爭力。
2、審核品牌營銷部的市場調研計劃和調研報告，基于深入的市場洞察，精準把握市場趨勢、消費者需求和競爭對手動態，為品牌營銷策略的制定提供依據。
3、審批品牌營銷活動方案，確保活動策劃具有創新性、針對性和實效性，能夠有效提升品牌影響力、促進銷售增長，并對活動效果進行評估和總結，為后續活動提供經驗借鑒。
（三）線上運營管理
1、監督線上運營部工作，指導制定線上運營策略，涵蓋美團、大眾點評、抖音團購等平臺的運營規劃、推廣方案和用戶增長策略，確保線上業務高效開展。
2、審核線上運營部的平臺數據分析報告，深入分析線上運營數據，挖掘數據價值，為優化運營策略、提升用戶體驗和轉化率提供數據支持。
3、協調線上運營部與其他部門的合作，確保線上線下運營協同一致，共同推動公司業務發展。
（四）線下運營管理
1、管理運營部工作，負責制定線下運營策略，包括直營店和加盟店的運營管理規范、服務標準、營銷活動策劃等，確保線下門店的高效運營和優質服務。
2、定期分析線下運營數據，評估門店運營績效，及時發現問題并制定解決方案，提升門店的銷售額、客流量和顧客滿意度。
3、負責新店籌備工作，從選址、裝修、人員招聘到開業策劃，確保新店順利開業并實現預期目標。
（五）團隊管理與人才培養
1、負責運營中心團隊的組建、培訓、考核和激勵，打造一支高素質、高效率的運營團隊，為公司發展提供堅實的人才保障。
2、制定團隊培訓計劃，根據團隊成員的崗位需求和職業發展規劃，提供針對性的培訓課程和學習機會，提升團隊整體業務水平和專業能力。
3、建立科學合理的績效考核體系，明確團隊成員的工作目標和考核標準，定期進行績效評估，激勵團隊成員積極進取，提高工作績效。
（六）資源整合與協調
1、整合公司內部資源，協調運營中心與其他部門（如市場部、研發部、財務部、人力資源部等）的工作關系，確保各項工作順利推進，實現公司整體運營目標。
2、積極拓展外部資源，與供應商、合作伙伴、媒體等建立良好的合作關系，為公司運營創造有利條件，提升公司的市場影響力和競爭力。
（七）數據分析與決策支持
1、建立完善的運營數據監測體系，收集、整理和分析品牌營銷、線上運營和線下運營的各類數據，為運營決策提供準確的數據依據。
2、通過數據分析洞察市場變化、消費者行為和業務運營狀況，發現潛在問題和機會點，及時調整運營策略，優化資源配置，提升運營效率和效果。