一、【崗位核心亮點(diǎn)】
1. 重點(diǎn)培養(yǎng)崗：由市場(chǎng)總監(jiān) 1v1 帶教，不是 “基礎(chǔ)執(zhí)行崗”，而是 “未來主管 / 總監(jiān)儲(chǔ)備崗”，成長(zhǎng)方向清晰；
2. 明確晉升路徑：6 個(gè)月達(dá)標(biāo)者，1-3 年可培養(yǎng)為 “全域運(yùn)營(yíng)主管 / 總監(jiān)”（獨(dú)立帶項(xiàng)目 / 部門），晉升后薪資 15-30K，收入與能力直接掛鉤；
3. 硬核培訓(xùn)支持：2019 年至今我司獨(dú)立孵化雙語(yǔ)早教頭部 / 腰部 IP 近百個(gè)，已沉淀完整的 “新媒體運(yùn)營(yíng)策略 + 用戶思維 + 選題 IP + 項(xiàng)目管理” 方法論，入職即享 “市場(chǎng)營(yíng)銷 + 項(xiàng)目管理 + AI 工具使用” 帶薪培訓(xùn)（覆蓋 AI 剪輯、AI 數(shù)據(jù)分析等年輕化技能）；
4. 彈性激勵(lì)機(jī)制：除基礎(chǔ)薪資外，超預(yù)期作品、高 ROI 投放均有階梯獎(jiǎng)金。
5. 全girl友好團(tuán)隊(duì)：100% girl同事，無(wú)職場(chǎng)內(nèi)耗，專注自身權(quán)益與成長(zhǎng)，溝通更同頻、協(xié)作更輕松；
二、【你需要做什么？】（3 大核心模塊）
1. 短視頻拍攝剪輯（占比 40%，有業(yè)績(jī)提成）
① 配合完成視頻拍攝（前期無(wú)需負(fù)責(zé)內(nèi)容策劃 / 出鏡，專注拍攝執(zhí)行）；?
② 結(jié)合公司家庭教育屬性、用戶痛點(diǎn)及平臺(tái)規(guī)則，完成短視頻后期剪輯、直播切片剪輯，同步撰寫發(fā)布文案；?
③ 達(dá)成基礎(chǔ)要求后，超預(yù)期作品或高 ROI 投放可拿階梯獎(jiǎng)金。
2. 多平臺(tái)賬號(hào)運(yùn)營(yíng)（占比 30%）
① 負(fù)責(zé)微信公眾號(hào)、小紅書、知乎、抖音、視頻號(hào)等賬號(hào)的日常維護(hù)（發(fā)布、粉絲互動(dòng)、評(píng)論管理）；?
② 配合總監(jiān)完成營(yíng)銷活動(dòng)策劃及宣傳海報(bào)制作（前期無(wú)需獨(dú)立策劃，專注輔助落地）。
③ 若學(xué)習(xí)速度快，3-6個(gè)月后可參與 / 主導(dǎo)品牌營(yíng)銷策劃，并根據(jù)表現(xiàn)晉升職級(jí)；?
3. 直播助理中控（占比 30%）
① 協(xié)助主播完成每周 2-3 場(chǎng)直播的流程規(guī)劃、設(shè)備 / 燈光準(zhǔn)備與維護(hù)；?
② 依據(jù)直播數(shù)據(jù)調(diào)整節(jié)奏、優(yōu)化話術(shù)，帶動(dòng)直播間氛圍，助力提升銷售轉(zhuǎn)化；?
③ 關(guān)注主播狀態(tài)，協(xié)助快速進(jìn)入高能量工作狀態(tài)，同時(shí)規(guī)范公屏互動(dòng)，提升場(chǎng)內(nèi)熱度；?
④ 負(fù)責(zé)每場(chǎng)直播復(fù)盤（梳理賣點(diǎn) / 痛點(diǎn)、迭代話術(shù)），定期分析中長(zhǎng)期數(shù)據(jù)，協(xié)助優(yōu)化直播運(yùn)營(yíng)體系。
三、【我們期待這樣的你】
1. 學(xué)習(xí)力優(yōu)先：有持續(xù)學(xué)習(xí)習(xí)慣，能快速掌握新媒體技能（如 AI 工具、數(shù)據(jù)分析），擅長(zhǎng)復(fù)盤、舉一反三；我們更看重 “長(zhǎng)期成長(zhǎng)空間” 而非 “當(dāng)前經(jīng)驗(yàn)完美匹配”，往屆應(yīng)屆生、有 1-3 年新媒體經(jīng)驗(yàn)者一視同仁；
2. 溝通協(xié)作型：需與市場(chǎng)總監(jiān)緊密配合，積極主動(dòng)、善于結(jié)構(gòu)化表達(dá)，性格活潑開朗者優(yōu)先；
3. 有相關(guān)潛力 / 經(jīng)驗(yàn)（滿足 1 -2 項(xiàng)即可，有新媒體經(jīng)驗(yàn)者加分）：
① 懂用戶思維，了解網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)基礎(chǔ)邏輯，對(duì)移動(dòng)平臺(tái)熱點(diǎn)敏感、有熱情（有互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）；?
② 審美在線，文字表達(dá)有邏輯、有亮點(diǎn)，會(huì)基礎(chǔ)視頻剪輯（剪映等）、海報(bào)設(shè)計(jì)（Canva 等）者優(yōu)先；?
③ 有數(shù)據(jù)分析思維，能在培訓(xùn)后完成基礎(chǔ)調(diào)研與數(shù)據(jù)整理（有新媒體數(shù)據(jù)復(fù)盤經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）；?
④ 對(duì)家庭教育行業(yè)有熱忱，有早教 / 幼教 / 家庭教育從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，或身為寶媽、有自家育兒經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；?
4. 目標(biāo)清晰：認(rèn)可 “1-3 年成長(zhǎng)為運(yùn)營(yíng)主管 / 總監(jiān)” 的路徑，愿意為 “獨(dú)立負(fù)責(zé)選題庫(kù)、短視頻腳本、全域投放” 目標(biāo)投入精力。
四、【福利保障】
- 基礎(chǔ)福利：周末固定雙休（不加班不內(nèi)卷）、入職即繳社保；
- 成長(zhǎng)福利：總監(jiān) 1v1 帶教、帶薪 AI 工具培訓(xùn)、新媒體方法論體系分享；
- 激勵(lì)福利：業(yè)績(jī)提成、超預(yù)期作品階梯獎(jiǎng)金、晉升后薪資將大幅提升。
- 氛圍福利：每周固定下午茶（奶茶 / 甜點(diǎn) / 水果輪換）、每年 1-2 次春/秋游（周邊古鎮(zhèn) / 露營(yíng)等輕松路線）；
- 節(jié)日驚喜：情人節(jié)（定制鮮花 / 禮盒）、教師節(jié)（專屬禮品，致敬教育行業(yè)初心）、春節(jié) / 中秋等傳統(tǒng)節(jié)日福利（購(gòu)物卡 / 實(shí)物禮盒）。