一、基本信息
崗位名稱：人力資源總監(jiān)
匯報(bào)對象：CEO
工作地點(diǎn)：北京海淀
核心定位：搭建適配近地軌道通信衛(wèi)星研制與產(chǎn)業(yè)化的人力體系，以 “招聘破局、合規(guī)保障、激勵(lì)綁定” 支撐公司從初創(chuàng)到批產(chǎn)，助力首星發(fā)射及規(guī)模化交付目標(biāo)。
年齡要求：30-45 歲

二、崗位職責(zé)
1、核心人才招聘與合規(guī)把控：主導(dǎo)近地軌道通信衛(wèi)星全鏈條核心崗位（技術(shù)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈及涉密崗）招聘，搭建商業(yè)航天專屬渠道（航天院所、企業(yè)、高校、垂直獵企）；嚴(yán)格把控涉密崗招聘合規(guī)（政審、脫密期核查），符合保密法規(guī)及資質(zhì)申報(bào)要求。
2、人力全模塊體系建設(shè)：
落地初創(chuàng)期基礎(chǔ)制度（勞動(dòng)合同、社保對接），搭建保密管理體系（涉密培訓(xùn)、協(xié)議簽訂、離職交接），配合完成JG資質(zhì)、ITAR/EAR 合規(guī)的人力支持；
3、圍繞首星及批產(chǎn)目標(biāo)設(shè)計(jì)績效體系（研發(fā) / 生產(chǎn)崗差異化指標(biāo)），牽頭股權(quán)激勵(lì)方案（授予標(biāo)準(zhǔn)、4 年解鎖節(jié)奏）；
4、設(shè)計(jì)分序列薪酬結(jié)構(gòu)，保持核心崗薪酬行業(yè)競爭力，搭建分層培訓(xùn)體系（新員工、技術(shù)骨干、中層管理者適配內(nèi)容）。
5、業(yè)務(wù)協(xié)同與團(tuán)隊(duì)管理：聯(lián)動(dòng)研發(fā)、生產(chǎn)等部門，對齊首星交付、星網(wǎng)入圍等業(yè)務(wù)目標(biāo)，解決跨部門人力沖突；打造技術(shù)導(dǎo)向型團(tuán)隊(duì)凝聚力機(jī)制，關(guān)注核心人才留存，建立離職預(yù)警與挽留機(jī)制。
6、長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃：預(yù)判技術(shù)方向（激光星間鏈路等）人才需求，布局高校合作與跨界人才引進(jìn)；推動(dòng)人力部門從支撐型向戰(zhàn)略型轉(zhuǎn)型，搭建專業(yè)團(tuán)隊(duì)并建立 SOP。

三、任職要求
1、學(xué)歷專業(yè)：碩士及以上學(xué)歷（特別優(yōu)秀者可放寬至本科學(xué)歷），專業(yè)不限，人力或理工科（飛行器設(shè)計(jì)、電子工程等）背景優(yōu)先。
2、經(jīng)驗(yàn)背景：至少 3 年商業(yè)航天領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，且有衛(wèi)星領(lǐng)域人力管理經(jīng)歷；優(yōu)先有初創(chuàng)公司人力體系從 0 到 1 搭建、首星階段人才招聘或股權(quán)激勵(lì)落地經(jīng)驗(yàn)；熟悉航天涉密管理、JG資質(zhì)申報(bào)者加分。
3、核心能力：擅長高端 / 涉密崗招聘，具備績效、薪酬、激勵(lì)、保密等全模塊實(shí)戰(zhàn)能力；能理解衛(wèi)星研制與批產(chǎn)邏輯，用業(yè)務(wù)語言推動(dòng)人力

4、政策落地；抗壓能力強(qiáng)，適配初創(chuàng)靈活節(jié)奏。
5、職業(yè)素養(yǎng)：認(rèn)同公司愿景，有創(chuàng)業(yè)精神，嚴(yán)守保密法規(guī)，具備良好職業(yè)操守與責(zé)任心。