崗位職責：
1. 戰略承接：根據事業部業務目標，制定并執行HR年度規劃，確保人力資源策略與業務發展匹配；
2. 組織診斷與優化：每季度開展組織健康度診斷，輸出架構調整方案；
3. 績效閉環管理：主導設計業務導向的績效方案，實施月度復盤與改進跟蹤；
4. 激勵機制設計：制定短/長期激勵組合，激活核心人才；
5. 人才痛點攻堅：通過離職面談/滿意度調研定位流失根源，針對性實施保留措施；
6. 流程體系建設：支持事業部的不同階段，獨立搭建招聘、考核等核心流程SOP；
7. 完成上級臨時任務：高效響應業務緊急需求（如生產基地人員緊急調配）。
崗位要求：
1.35歲以下，統招本科及以上學歷（人力資源管理、心理學、管理學優先）；
2.8年及以上制造業人事崗位經驗，其中5年及以上HRBP經驗（有0-1業務擴張經驗者優先；
3.具備扎實的人力資源專業背景知識；
4.精通組織診斷工具、績效模型、勞動風險管控等。
5.主動性：高頻下沉業務一線，預判問題并推動解決；
6.細節把控：精準落地數據報表（誤差率≤1%）；
7.業務敏感度：理解研發/銷售核心指標（如產品良率、訂單轉化率）
8.抗壓能力：適應初創公司高強度、快節奏環境