崗位職責:
1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;
2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網絡發帖技巧;
3、辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
4、執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工與管理層的關系;
5、負責企業文化開展工作,包括企業文化落地、推動、評估及團隊建設活動組織等員工敬業度、滿意度調研等工作;
6、負責建立企業人才儲備庫。
7、負責員工培訓的計劃和安排;
8、公司薪酬體系的搭建與管理,日??记谂c工資核算;
9、完成經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;
崗位要求:
1、大學本科及上學歷,人力資源相關專業,;有相關醫藥公司HR工作經驗者優先;
2、熟悉國家及地區相關勞動法律法規及政策;擁有人力資源管理師等相關專業證書優先;
3、擅長人際關系交流,有協調各部門的組織能力;
4、具有一定的文字功底和寫作能力;
5、有較強的責任心和創新意識;
6、適應能力強,善于思考和總結;
7、具有相關崗位的專業知識。
福利待遇:
五險、雙休、帶薪年假、節假日福利、定期團建、定期體檢。