2、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；4、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。