一、任職要求
1、25歲-35歲,大專以上學歷,工商管理或人力資源管理相關專業;
2、三年以上制造行業人力資源或人事行政管理工作經驗(至少300人以上規模);
3、熟練運用各類網絡招聘平臺,能獨立開展招聘工作,較好的溝通能力、甄別評估能力、與解決問題的能力;
4、較好的文筆水平,能獨立制定或修改相關管理制度,
5、有汽車零部件、機械制造等相關行業工作經驗最佳。
二、崗位職責
1、負責人資部門的日常工作管理,包括制度的制定、修改、執行、落地;
2、負責招聘工作開展,網絡簡歷搜索、查看、溝通、預約;
3、負責員工關系管理、面談溝通、在職動態管理、勞資糾紛處理;
4、負責新員工培訓工作并組織開展;
5、負責協助部門部門開展各項企業文化建設管理工作;
6、協助部門部長完成年月度目標,及交待的其它臨時工作任務。
三、其他補充:
1、公司行業前景好,發展空間大,董事長非常注重人才的培養及職業發展規劃;
2、職位福利:五險、全勤獎 、包住、餐補、節日福利、生日福利、年底車費報銷等
3、單休8小時制