崗位職責：
1、 招聘計劃與策略制定：根據公司的人力資源規劃和各部門的用人需求，協助制定招聘計劃和招聘策略，明確招聘渠道、招聘時間和招聘預算等。
2、 招聘渠道管理：維護和拓展招聘渠道，如線上招聘平臺、社交媒體、校園招聘渠道、人才市場等，確保招聘信息的及時發布和有效傳播。同時，評估不同招聘渠道的效果，根據反饋調整渠道策略。
3、 簡歷篩選與邀約：收集、整理和篩選應聘簡歷，根據崗位要求和簡歷內容進行初步匹配，確定符合條件的候選人，并通過電話、郵件等方式邀請候選人參加面試。
4、 面試組織與實施：協調安排面試流程，包括與面試官溝通面試時間、地點，準備面試材料，接待候選人等。在面試過程中，協助面試官進行面試記錄和評估，確保面試的順利進行。
5、 背景調查與錄用：對擬錄用的候選人進行背景調查，核實其工作經歷、學歷、資質等信息的真實性。根據背景調查結果和面試評估，協助上級確定最終錄用人員，并發放錄用通知。
6、 招聘數據統計與分析：定期收集、整理和分析招聘數據，如招聘渠道效果、招聘周期、人員流失率等，為招聘工作的優化提供數據支持，并撰寫招聘報告向上級匯報。
7、 人才庫建設與維護：建立和維護公司的人才庫，將應聘人員的信息進行分類存儲和管理，以便在有合適崗位時能夠及時聯系到潛在候選人。同時，定期對人才庫進行清理和更新，確保信息的準確性和有效性。
任職要求：
1、 統招大專及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業優先。
2、 有3年以上工業自動化或研發型制造業招聘工作經驗，熟悉各類招聘渠道和招聘方法。
3、 具備良好的溝通能力和協調能力，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協作。
4、 熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等，具備一定的數據分析能力。
5、 具有較強的責任心和服務意識，能夠承受一定的工作壓力，具備良好的時間管理能力和團隊合作精神。
6、 具備較強的學習能力和應變能力，能夠不斷適應公司發展和市場變化對招聘工作的要求。
7、 具備良好的職業操守和保密意識，嚴格遵守公司的招聘流程和保密制度，保護公司和候選人的信息安全。