崗位職責：
1、開展互動式培訓課程和研討會，以及新員工入職培訓（包括線上和線下形式）。
2、運用成人學習原則與創新培訓方法，提升知識留存率與實踐應用能力。
3、提供輔導服務，幫助員工將課堂所學應用于日常工作，促進個人成長與職業發展。
4、與全球和區域利益相關方協作，調整和提供符合區域需求和組織目標的內容。
5、運用診斷工具和評估方法，識別發展需求并制定個性化輔導計劃。
6、與人力資源和業務領導合作，通過有針對性的發展努力培養內部人才并培養未來領導者。
7、支持為不同受眾群體開發和優化補充學習資源、指導手冊及績效支持工具。
8、通過評估和反饋跟蹤和衡量培訓效果和員工進展；調整策略以加強培訓內容和交付方法，完善培訓方案，并推動培訓計劃的持續改進。
9、與人力資源業務合作伙伴、TM&L首席執行官辦公室同事及該地區其他關鍵利益相關方密切協作，以識別技能缺口、培訓需求及領導力發展機會。
10、協助在該地區傳播培訓和輔導計劃的價值，培養持續學習和改進的文化。
11、通過參與全企業范圍的倡議和專項項目，領導和支持區域以外的全球TM&L工作。
12、定期編制培訓成果、參與者反饋及項目影響的報告；