崗位基本信息
崗位名稱：副總經(jīng)理
所屬部門：集團總部
直接上級：集團董事長
直接下級：集團下屬各機構(gòu)院長，總監(jiān)，分公司總經(jīng)理
一、崗位概述
本崗位是集團核心決策層成員，在董事長的授權(quán)下，全面負責集團公司的日常運營與綜合管理工作。核心使命是確保集團戰(zhàn)略目標的分解與落地執(zhí)行，優(yōu)化資源配置，提升集團整體運營效率與效益，對所分管領(lǐng)域的經(jīng)營成果向董事長和董事會負責。
二、崗位職責
1. 戰(zhàn)略執(zhí)行與運營管理：
協(xié)助董事長制定、分解并組織實施集團中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標。
全面負責集團及下屬子公司的日常運營管理工作，確保各業(yè)務板塊高效、協(xié)同運作。
定期主持召開經(jīng)營分析會，監(jiān)控經(jīng)營計劃執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)并解決運營中的重大問題。
2. 經(jīng)營目標與績效達成：
領(lǐng)導并推動所分管業(yè)務板塊完成年度經(jīng)營指標（包括但不限于收入、利潤、市場份額等）。
建立并完善集團的績效管理體系，監(jiān)督、考核各職能部門及下屬子公司的業(yè)績完成情況。
3. 制度建設(shè)與流程優(yōu)化：
推動建立健全集團統(tǒng)一的管理制度、業(yè)務流程與標準，并監(jiān)督執(zhí)行。
持續(xù)優(yōu)化集團組織架構(gòu)與管理模式，提升整體組織效能與協(xié)同效率。
4. 團隊建設(shè)與人才發(fā)展：
負責高層管理團隊的建設(shè)與培養(yǎng)，指導、激勵并考核直接下屬的工作。
構(gòu)建集團核心人才梯隊，營造積極向上的組織氛圍，提升團隊凝聚力與戰(zhàn)斗力。
5. 風險控制與合規(guī)管理：
建立健全集團全面風險管理與內(nèi)部控制體系，確保業(yè)務運營符合國家法律法規(guī)及集團政策。
處理集團重大突發(fā)事件與危機公關(guān)，維護集團利益與聲譽。
6. 對外關(guān)系與資源整合：
在董事長授權(quán)下，代表集團參與重大商業(yè)談判、簽署協(xié)議及處理重要外部公共關(guān)系。
整合內(nèi)外部戰(zhàn)略資源，為集團業(yè)務發(fā)展創(chuàng)造有利條件。
三、任職資格
1. 基本要求：
40-50歲為佳。企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟學、金融學或等相關(guān)專業(yè)。具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。
2. 工作經(jīng)驗：
具有15年及以上大中型企業(yè)管理工作經(jīng)驗，其中至少8年擔任集團副總裁或同等級別核心高管職務的經(jīng)歷。具備從0到1或主導過大型企業(yè)集團戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、業(yè)務重組、管理體系構(gòu)建的成功案例。擁有主導或深度參與過上市公司的運營管理、資本運作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 核心能力與素質(zhì)：
卓越的戰(zhàn)略洞察與執(zhí)行能力：能夠深刻理解集團戰(zhàn)略，并將其轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的行動方案。
出色的領(lǐng)導與決策能力：具備強大的團隊領(lǐng)導力、組織協(xié)調(diào)能力和在復雜局面下的果斷決策能力。
精湛的運營管理能力：精通現(xiàn)代企業(yè)管理制度與方法，對財務、人力、運營等管理系統(tǒng)有深刻理解。
卓越的溝通與影響力：具備出色的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效整合資源，推動跨部門協(xié)作。
強烈的企業(yè)家精神：具備強烈的事業(yè)心、責任感和抗壓能力，勇于擔當，敢于創(chuàng)新。
四、薪酬福利
1.薪酬結(jié)構(gòu)：具有行業(yè)競爭力的全面薪酬包。
年度總薪酬：人民幣50萬+（具體面議，根據(jù)候選人資歷與經(jīng)驗確定）。
2.福利體系：
按照國家規(guī)定繳納社會保險。
完善的福利保障：帶薪年假、定期體檢、交通與通訊補貼、高管津貼等。
五、工作地點
主要工作地點：山東濰坊，廣東珠海（橫琴）。
能適應因工作需要的出差。