崗位職責(zé)：
1、能夠根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃，適時(shí)地修訂、完善人力資源管理制度并落地執(zhí)行；
2、根據(jù)各崗位的編制情況進(jìn)行招聘，保證公司所需各類(lèi)人才的及時(shí)到位；
3、進(jìn)行企業(yè)文化的宣導(dǎo)和員工培訓(xùn)，日常客戶(hù)參觀的講解，招待工作的展開(kāi)等；
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各部門(mén)情況制定相應(yīng)的績(jī)效考核激勵(lì)方案，并監(jiān)督執(zhí)行；
5、公司會(huì)議組織、周例會(huì)、營(yíng)銷(xiāo)會(huì)等；
6、能夠組織策劃員工活動(dòng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，營(yíng)造積極的工作氛圍。
7、公司公眾號(hào)維護(hù)等。
崗位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，具備3年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、應(yīng)變能力以及處理問(wèn)題的能力。
職位福利：雙休 、五險(xiǎn)、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、定期團(tuán)建、節(jié)日福利