崗位職責：
職責一：公司內部數字化轉型的推進
1、負責相關內部系統（如門戶中心、身份中臺、流程管理系統、人資系統等）的產品規劃與迭代。
2、深入各業務部門，調研、挖掘并精準分析內部用戶需求，完成業務流程梳理與優化。
3、將業務需求轉化為清晰的產品方案，輸出產品原型、流程設計及詳盡的產品需求文檔。
4、探索利用AI等新技術實現流程自動化與智能化的可行路徑。
職責二：項目落地與跟進
1、項目推進與交付。組織需求評審會議，跟進開發進度，協調資源解決關鍵問題，確保項目按時交付并完成驗收。
2、質量控制與發布。全程跟進產品策劃、設計、開發等環節的質量管控，確保產品符合預期目標，完成最終發布。
職責三：系統使用跟進與價值優化
1、跟蹤系統上線后的運行數據與用戶反饋，持續關注和評估產品對業務的實際價值。
2、基于數據和反饋，規劃并執行產品迭代，利用數據分析驅動用戶體驗與業務效率的持續提升。
3、持續關注AI等新技術與業務的結合點，在合適的場景推動智能應用，為業務提供更高效的解決方案。
職責四：跨團隊協同與流程共建
1、向實施、市場、銷售等團隊進行功能細節交底，系統梳理功能核心價值點，確保各方對產品功能與價值形成統一認知。
2、推動建立并優化產品管理與項目交付的標準化流程，提升團隊協作效率。
3、協助業務部門理解并運用系統功能與數據，賦能業務團隊更好地使用數字化工具。

任職要求：
1、學歷與優先資質
統招本科，計算機、信息管理、產品設計等相關專業優先；有企業信息化/數字化轉型實戰經驗、AI落地（辦公/流程）經驗或業財一體化系統建設背景者優先。
2、資深產品管理經驗
5年以上產品管理經驗，其中3年以上企業級軟件/平臺（如協同辦公、流程管理、數據中臺、HR系統）落地實施經驗；主導過數字化項目全流程（需求分析-上線交付），熟悉實施挑戰。
3、產品設計硬技能
精通Axure、Visio、XMind等工具，獨立輸出高保真原型與結構化PRD；熟練需求分析、項目管理（含backlog管理、進度跟蹤）及數據分析（工具提取分析，支撐決策）。
4、強落地與跨端協同力
結果導向，高效整合資源破除瓶頸，確保項目閉環交付；擅長用“業務語言”協同業務、技術、運營等多方團隊，化解協作壁壘。
5、復雜問題解決與系統思維
快速理解復雜業務場景，定位核心問題并設計可持續解決方案；具備系統性思維，統籌全局推動目標達成。
6、業務抽象與學習力
從復雜需求中提煉共性，抽象清晰業務模型與產品架構（支撐系統擴展）；持續學習新技術（如AI），快速理解數據價值并探索業務結合場景。