崗位核心:需要有市場化薪酬體系搭建經驗;一本起步學歷,英語4級以上。
崗位要求:
1.本科及以上學歷
2.英語四級以上
3.6年以上人力資源經驗,其中至少3年專注于薪酬、績效、福利整體模塊的管理工作,有模塊搭建的經驗者優(yōu)先。
4.掌握薪酬設計原理、績效管理循環(huán)及彈性福利規(guī)劃,具備從策略到執(zhí)行的流程項目經驗。
5.熟悉國家及地方的勞動、社保、公積金及稅收相關法律法規(guī)。
6.具備極好的數據分析和財務敏感度,能熟練使用Excel/PPT、飛書等進行數據建模、分析和呈現。
7.有在新能源企業(yè)主導過薪酬、績效體系搭建、或彈性福利平臺項目者優(yōu)先。
8.具有較好的溝通協調能力。
崗位職責:
1、負責公司薪酬體系的設計、優(yōu)化、實施和年度回顧,確保其內外部公平性和競爭力。
2、進行市場薪酬調研與分析,定期更新公司的薪酬架構。開展年度薪酬預算、調薪、獎金核算等項目的策劃與執(zhí)行。根據不同業(yè)務需要制定專項激勵方案。
3、管理和優(yōu)化薪酬福利政策與流程,確保其合規(guī)性和高效性。
4、負責公司績效管理體系的建立與持續(xù)優(yōu)化,并推動公司年度、季度績效評估工作的順利實施。
5、為業(yè)務部門提供績效管理相關的培訓、工具和咨詢,推動績效文化的落地。
6、規(guī)劃、設計并管理公司的福利體系,根據員工需求及市場趨勢,定期更新福利方案。
7、策劃并實施旨在提升員工敬業(yè)度與幸福感的各類關懷項目與文化活動。