一、核心崗位職責

- 合規與制度管理：嚴格遵循西班牙《工人條例》（Estatuto de los Trabajadores）、社保與個稅規定；制定員工手冊、考勤、加班等制度；對接勞工部（MTSS）、社保機構（TGSS）、企業委員會/工會，處理集體談判與合規申報。
- 招聘與入職管理：編制JD、渠道招聘（InfoJobs/LinkedIn）、面試錄用；辦理居留/工作許可（TIE）、社保/個稅登記；完成入職培訓與試用期管理；管控分包商用工合規。
- 薪酬與考勤管理：執行西班牙薪資結構、社保/個稅核算與月度薪資發放；管理帶薪休假、加班補償與彈性福利；維護考勤記錄與薪資臺賬，確保法定合規。
- 績效與發展：設計KPI/OKR并落地執行；組織績效面談與結果應用；制定培訓計劃，覆蓋安全、技能與語言；搭建繼任與高潛人才體系。
- 員工關系與工會協作：處理投訴、沖突與離職面談；主導工傷申報與賠償；對接企業委員會/工會，組織安全委員會會議，化解停工與勞資風險。
- 文檔與數據管理：維護員工檔案、合同、薪資單、培訓記錄；用SAP SuccessFactors/Workday等HRIS系統，定期向總部/監管方提交報告。
- 預算與團隊管理：編制HR年度預算，管控招聘、培訓、福利成本；領導HR專員，推進流程數字化與效率提升。
- 西班牙本地特色：熟悉37.5小時/周工時、試用期規則、解雇保護與補償金計算；主導許可申報與簽證辦理；處理跨文化融合與溝通。

二、任職要求

- 學歷與資質：本科及以上，人力資源、勞動關系、法學、工商管理等相關專業；碩士/人力資源專項進修優先；必備西班牙勞動法規知識，熟悉TGSS、MTSS流程；有SHRM-CP/SCP或西班牙HR認證優先。
- 語言能力：西班牙語流利（官方溝通、工會談判、合規申報必備）；英語讀寫熟練（跨國協作）；加泰羅尼亞語/巴斯克語等地方語言為加分項。
- 工作經驗：初級（1-3年）協助執行、負責基礎模塊；中級（3-8年）獨立負責HR全模塊，具備工會溝通與許可經驗；高級（8年+）統籌戰略HR，精通集體談判、并購與轉型管理。
- 核心技能：掌握招聘、薪酬、績效、員工關系全流程；熟練使用HRIS與MS Office；具備跨文化溝通、沖突解決、談判與數據驅動能力；熟悉工程/新能源行業用工特點者優先。
- 行業適配：新能源/基建需懂項目制用工與許可辦理；制造業需熟悉輪班、停工與復工流程；需具備分包商用工合規與安全培訓協同能力。
- 其他要求：有西班牙合法居留；無刑事犯罪記錄；抗壓能力強，可接受加班與應急處理。
三、西班牙本地關鍵要點
- 必須精通《工人條例》，熟悉14薪、30天帶薪休假、試用期與解雇流程。
- 重視企業委員會/工會協作，需具備集體談判與停工風險處理能力。
- 薪資與社保嚴格按TGSS與稅務規則執行，確保月度申報與發放合規。