崗位職責：
1.統籌編制單位及子公司的中長期人才發展規劃，支撐業務戰略落地。建立人才供需預測模型，核心崗位編制核定與配置優化。
2.負責對人力資源管理體系的流程進行梳理和優化，包括：招聘、培訓、薪酬、績效、員工發展及員工關系等。
3.搭建并完善績效管理與薪酬激勵體系，優化子公司經營層考核機制。
4.組織完善人才成長晉升體系，科學建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效地編制、控制、分析及管控人力成本預算，控制人力資源成本。
5.負責全流程招聘工作，推動單位人才梯隊搭建與持續開發。
6.主導單位培訓管理體系搭建，組織各項培訓的實施，打造學習型組織。
7.組織和推動單位文化建設工作，提供有利的人文環境。
任職要求：
1.碩士研究生及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業，中共黨員優先。
2.熟悉人力資源各職能模塊，在招聘，薪酬體系、績效薪酬激勵機制、組織建設、企業文化建設、員工關系等有豐富經驗。
3.熟悉國家關于用工合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策。
4.具有豐富的招聘經驗和高端人才資源，具備海工、科研行業背景、國央企集團總部人力資源管理背景優先。
5.具有優秀的管理能力、邏輯思維和創新精神，有較強的責任心和執行力，人際敏感度高，具備良好的職業道德和保密意識。
6.工作地點：青島；可接受青島、北京兩地出差。