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    更新于 2月25日

    加班狂

    6000-9000元
    • 洛陽西工區
    • 無經驗
    • 本科
    • 校園
    • 招5人

    職位描述

    新媒體互聯網文化藝術/娛樂
    拿到手3000元+1500社保+800食宿=5300+其他=6000多+(3-10%獎勵)綜合9000多 不封頂
    為什么領導嘴上說討厭,心里卻喜歡愛加班的員工?
    口是心非的“套路”
    不少領導在公開場合都會說“大家要注意休息,別太拼命加班”。
    聽起來很體恤下屬對吧?
    但私底下,他們卻對那些利用加班時間主動多干活的員工青睞有加。這不是自相矛盾嗎?
    其實這里面大有學問。領導之所以嘴上這么說,無非是要在員工面前塑造一個“重視work-life balance”的好領導形象。但他們心里清楚,公司的目標能否按時完成,關鍵還是要看一線員工的付出。
    所以對“加班狂”總是格外器重,這是人之常情。
    時間就是金錢
    我們都知道一句話:“時間就是金錢”。
    對公司而言,員工加班意味著更多的時間投入,相當于白白多了一筆人力成本。 加班多的員工客觀上為公司創造了更多價值,當然更容易得到重用。
    當然了,并不是說一味加班就好。
    盲目加班反而會適得其反,導致工作效率下降。
    關鍵是要學會平衡,在保證工作質量的前提下適度加班。 有的放矢地利用加班時間,才是真正的職場老油條。
    成就感的誘惑
    除了創造實際價值外,加班還能滿足一些領導的成就感。想象一下,一個管理者看到手下員工夜以繼日地忙碌,內心難免會有一種類似于“這都是我帶出來的好員工”的優越感。尤其對那些創業公司的管理者來說,員工加班簡直就是他們事業蒸蒸日上的最佳注腳。
    所以他們當然樂見其成。
    潛規則的力量
    除去上面這些原因,還有一條不能忽視,那就是職場潛規則的力量。
    在很多公司,加班已經成了一種約定俗成的規則。你可以不加班,但你很難不被加班的同事比下去。畢竟在領導眼里,加班意味著更強的工作熱情和責任心,是升職加薪的重要籌碼之一。
    這一點職場小白可能還不太懂,但老員工心知肚明。
    不過分的加班才是硬道理
    話說到這,大家可別誤會我是在鼓勵大家拼命加班啊。
    過度加班不僅會影響身心健康,而且會降低工作效率,得不償失。
    我主張的是有節奏、有目的性的加班。比如項目關鍵節點、財年沖刺階段,加把勁兒很有必要。平常的話,還是要學會高效利用上班時間,盡量避免無謂加班。
    另外大家也要學會“見招拆招”。
    比如可以主動承擔一些有挑戰的任務,用工作成果證明自己的實力,那領導對你的印象分一定會飆升。
    這樣的話,偶爾準點下班也就無所謂了。關鍵是要掌握分寸,讓加班成為你搏出位的利器,而不是負擔。這招絕了,老員工都懂。
    寫在最后
    總結一下,領導偏愛“加班狂”看似矛盾,其實有著復雜的職場邏輯。
    這既有利益驅動的因素,也有潛規則使然。
    對普通員工來說,與其對此憤憤不平,不如學會巧妙利用加班這一職場利器為自己贏得發展機會。
    工作生活平衡也不能忽視。
    只有量力而行,把握好分寸,才能真正玩轉職場這盤棋。
    這波操作值得琢磨琢磨。
    職場有道,希望大家都能找到最適合自己的奮斗節奏。
    也期待大家分享你對“加班文化”的獨到見解,讓我們一起進步!
    祝工作順利,生活美滿!

    工作地點

    洛陽西工區京都國際集團(仲尼傳媒)

    職位發布者

    張先生/高級保姆

    今日活躍
    立即溝通
    公司Logo仲尼(河南)傳媒有限公司
    一、公司簡介及定位:仲尼傳媒2014年7月創辦至今已11年,經疫情而存活,主要服務于企業和企業家,從事軟科學研究開發,運用專業的知識和市場經驗,用腦力勞動提供具體服務,出售“智慧”,又稱“仲尼顧問”;通過解決管理和經營問題,鑒別和抓住新機會,強化學習和實施變革以實現企業目標的一種獨立的、專業性咨詢服務機構;宗旨:服務中原企業,助力一方經濟,為偉大的民族復興而努力奮斗。目前公司創始人張花歌,聯合創始人時永衛、韓振濤、張謠等50余人,其中專科5人,本科40人,研究生4人,專業領域與公司主營業息息相關。二、業務范圍:核心業務:營銷策劃、管理咨詢;業務解釋:可助銷售額5000萬元-100億元/年的企業營銷策劃,管理咨詢;例如:景區鄉村規劃設計、招商運營新業態、電商酒水新零售、網絡輿情引導公關、抖音頭條朋友圈百萬粉絲推策、傳統渠道月餅粽子米面油銷售、醫療康養推廣引流、商協會發展贊助、存貸金融理財1.2億等具體項目,擁有豐富案例和成功結果;價值:助企業品牌推廣,招商加盟,銷量拉升。三、四大板塊:1、全媒體平臺矩陣:抖音、今日頭條、小紅書、快手、嗶哩嗶哩、視頻號、官媒等多平臺端口及綜合型內容發布40萬粉絲,利用“互聯網+”代運營資源優勢,聯合市重點餐飲、中小門店非遺類連續9年舉辦吃在洛陽,撬動央視品牌贊助5400個餐飲品牌營銷活動,形成品牌吃在九州及9500萬次話題:10萬吃貨團、逛吃逛吃洛陽城等私域流量;2、顧問服務:助力文旅、制造、金融、教育、醫療、貿易、物業、餐飲、民宿等行業解決營銷、推廣、引流、招商、加盟、并購、融資、供應鏈等(目前已合作100多所院校、127家醫院、370多家民營加油站、1200個金融網點等);3、鄉村振興:洛寧鄉村振興產業學院暨鄉村振興產業園項目以“湖濱果汁”復興計劃為抓手,緊盯縣域經濟發展和招商引資企業落地急需的技術人才缺口,充分結合當地地域資源、產業現狀等優勢,興建一座融高等職業教育、企業集聚、產教融合、延鏈補鏈、創業孵化、就業保障等功能于一體的產業學院(產業園),服務縣域經濟,助推鄉村振興。目前正在積極籌建;4、供應鏈貿易團購:依托品牌優勢,緊抓行業資源,整合營銷,辦公空間1580m2,市區倉庫500m2,冷鮮庫及倉庫5000m2,目前已經與金龍魚、中糧、杜康、五糧液、習酒、汾酒推廣、三只松鼠、太太樂、中原銀行、居然之家、碧桂園、全福、甜咸齋、春都、卡薩米亞、趙守義、好嗨油等產品形成經典銷售合作案例,目前米面油已經實現2000萬/年銷售額,其他(黑粉水軍、政府債、食堂承包供應、油品貿易、就業指導、創業幫扶、擇校升學、抖音代運營、拍攝引流、大合影)產品綜合銷售已達5億多元等等。四、社會職能:目前是:目前是:洛陽市電子商務協會秘書長、洛陽市餐飲與飯店行業協會副會長單位(新媒體新零售委員會主席)、洛陽廣播電視臺全媒體新聞中心(授權單位)、(洛陽市石油商會、洛陽新能源商會秘書處);認可:市工商業聯合會招商大使、2023年度先進及各行業商協會頒發的先進單位等。五、社會公益: 1、一張馕展現維漢一家親,連續3年疫情,帶動維吾爾族商家向洛陽市瀍河區、老城區、西工區、澗西區各及政府捐馕7300多張馕,價值3萬多元并進行全媒體報道(你捐產品我捐報道); 2、連續半個月捐助160名抗疫一線工作人員午餐,帶動徐州土菜館商家向基層工作者捐助午餐,價值2.4萬元并進行全媒體報道(你捐產品我捐報道); 3、眾籌10000元,幫助原洛陽經濟報記者王玉生補足社保款,實現70歲退休老有所依,王玉生在收到退休金后,依次清還了眾籌資金并進行全媒體報道; 4、連續5年捐助公司同事所在的母校,月餅粽子等物資,每年5000余元,愿老師們身體健康,教出更多優秀的學子實踐企業回報社會; 5、每年向社會各界組織引導捐助達5萬元,并有各類榮譽證書等。六、特色案例: 1、2022年中國質量萬里行在洛陽市伊川縣曝光多家油站因為油品價格過于便宜,通過暗訪發現多家存在缺斤短兩、透漏稅務行為,引發社會輿論,為了可持續發展,仲尼傳媒作為該行業組織積極深入調查了解情況,發現多家油站價格與發改委定價,兩桶油價相比,屬于惡意傾銷行為,叫停惡意價格戰,損壞消費者權益的行為維持3年,督促各加油站不得透漏稅務,實現53家油站當年增加1500萬元/年納稅,此事引起劇烈反響,在全市范圍起到表率作用,在社會各界得到廣泛關注和討論,引起國家工商總局及省市工商局重視,并進行調查,最終給予認可;此處省略9999件經典案例……
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