崗位職責
招聘配置:
1.用人部門負責人深度溝通，明確崗位核心需求，將模糊的需求轉(zhuǎn)化為清晰、有吸引力的崗位 JD;
2.多渠道開發(fā)，包括但不限于常規(guī)渠道，創(chuàng)新渠道，熟練運用各種招聘工具和方法，提高招聘效率和質(zhì)量，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，電話邀約候選人面試；
3.安排面試流程，明確關鍵節(jié)點（如聯(lián)系面試官、協(xié)調(diào)時間、接待候選人），記錄面試結果；
4.錄用offer發(fā)放、背景調(diào)查、入職引導與銜接；
5.協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)（如簽訂勞動合同、錄入員工信息、發(fā)放入職資料）；
6.試用期跟蹤、招聘數(shù)據(jù)復盤、跨部門協(xié)作。
員工關系管理:
1.維護員工檔案（紙質(zhì)及電子檔案），及時更新員工信息（如崗位變動、聯(lián)系方式變更等）；
2.協(xié)助辦理員工離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，整理相關文件；
3.解答員工關于社保、考勤、福利等基礎問題，收集員工反饋并反饋給上級。
崗位要求
1.要求本科及以上學歷,特別優(yōu)秀可放寬至大專及以上；
2.有1-3 年以上招聘工作經(jīng)驗，有餐飲招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
3.熟練使用辦公軟件、人事系統(tǒng)，能夠制作招聘報告、統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)；
4.具備良好的溝通能力，能夠與用人部門、候選人、招聘渠道等各方進行有效的溝通，了解需求、傳遞信息、解決問題；
5.工作認真負責，對招聘結果負責，能夠確保招聘流程的順利進行和招聘任務的按時完成；
6.具有團隊合作精神、保密意識、抗壓能力。