1、人才搜尋與篩選
獵頭顧問需通過專業(yè)渠道定位目標候選人，并進行初步評估，同時管理簡歷庫，篩選符合職位要求的合適人選?。
2、客戶需求分析與職位匹配
深入理解客戶企業(yè)的戰(zhàn)略方向、具體崗位需求及用人偏好，制定精準的人才畫像，并分析行業(yè)人才流動趨勢，為客戶提供招聘策略建議?。
3、候選人面試與評估
使用行為面試法（如STAR法則）評估候選人的專業(yè)技能、文化適配性和穩(wěn)定性，并撰寫詳細的推薦報告，分析匹配度及潛在風險?。
4、薪資談判與入職協(xié)調
在候選人和企業(yè)之間協(xié)調薪資期望，降低offer談判失敗的風險，并跟蹤候選人入職后的表現，確保順利度過試用期?。
5、客戶與候選人關系維護
長期維護客戶關系，提供人才市場洞察和咨詢建議，同時建立人才池，通過職業(yè)規(guī)劃建議增強與候選人的長期聯(lián)系?。
6、業(yè)績指標與客戶拓展
完成個人業(yè)績指標，通過電話、拜訪等方式開發(fā)新客戶，維護良好的客戶關系，并深入挖掘新老客戶的招聘需求?。
核心能力要求
行業(yè)洞察力?：熟悉目標行業(yè)的業(yè)務模式、競爭格局和人才分布?。
溝通與談判能力?：能夠與高管對話，平衡多方利益并推動決策?。
抗壓能力?：應對候選人臨時變卦、客戶需求反復等復雜情況?。