工作職責：
1.了解業務發展動態并識別人力資源管理痛點，提出相應的解決方案并推動落地；
2.通過業務組織診斷及效能分析，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施；
3.根據崗位勝任力要求定期開展部門人才盤點，做好部門梯隊建設及人員培養
4.根據用人部門需求，開展人員招聘；
5.做好“入轉調離升”等關鍵節點的流程跟進與溝通工作，協調員工關系，反應員工訴求
6.傳播公司文化，通過各類文化活動改善組織氛圍，建設區域管理層和一線業務、區域和總部暢通溝通渠道
7、其他區域性支持工作
任職要求：
1、人力資源、行政管理專業優先考慮，本科及以上學歷，5年以上人力資源經驗，至少2年以上人力資源部門管理/業務BP經驗；
2、較強的溝通和理解能力，善于發現問題并能及時有效的與相關人員進行溝通并解決問題；
3、較強的抗壓能力、執行能力和應變能力，能及時接收領導的有關指示并快速進行回應及執行；
4、有較強的團隊協作能力、親和力、責任心，能快速融入并帶領團隊展開工作。