崗位職責：
1、完成公司的組織架構、崗位分析、培訓開發、績效考核、薪酬管理、員工關系及企業文化建設等各模塊的工作；
2、根據公司需求，建立和完善人力資源管理體系；統籌人員規劃，匹配崗位需求，搭建人才梯隊；
3、負責公司整體招聘計劃的實施，通過不同的招聘渠道確保人員招聘落實到位；
4、負責公司整體薪酬福利體系的設計及優化，確保公司的薪酬福利具有一定的競爭力；
5、負責公司績效考核體系的設計及組織管理工作，并根據實施結果不斷進行方案的優化及改進；
6、負責公司勞動關系管理及把控，確保各類人力資源活動合規，有效降低各類用工風險及勞動糾紛；
7、負責健全并梳理員工關系管理制度、流程，提供各項數據分析和監控，有效支持人力資源決策，不斷提升人力資源工作的效率。
8.負責公司團隊建設，企業文化建設，定期組織公司內外部相關文娛活動，塑造團隊氛圍、提升團隊的凝聚力。
任職資格：
1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓各模塊及國家各項勞動人事法規政策；
2、具有良好的組織、策劃、溝通、協調及執行能力，較強口頭表達及公文寫作能力；
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業優先考慮；
2、熟練掌握人力資源六大模塊應用知識，具備各模塊的實操及管理經驗；
3、有獨立搭建薪酬績效的工作經驗；
職位福利：五險一金、帶薪年假、績效獎金、節日福利 、豐富的團建活動
工資待遇：10-15K/月；底薪＋績效；