核心職責：
1. 深耕醫療器械供應鏈經營與財務融合，聯動上下游（上游供應商、下游銷售公司/醫院）梳理稅務邏輯，制定合規且優化的稅務籌劃方案（如進項抵扣、開票類目適配、回款稅務處理）；
2. 統籌人力-財務-業務聯動，基于銷售團隊業績目標與運營效率，分析人力成本結構（如銷售薪酬、提成成本）制定“激勵有效、成本可控”的銷售團隊薪酬及獎勵方案，同步輸出人效分析報告（如人均業績、提成產出比）；
3. 深度介入運營全流程財務管控，針對供應鏈關鍵環節（耗材采購、倉儲周轉、物流配送、銷售獎勵）提供財務支持，比如通過采購批量與成本的平衡分析優化采購計劃，通過倉儲周轉率財務測算推動庫存結構優化，規避滯銷耗材資金占用；
4. 基于公司業務模式（如耗材采購-倉儲-銷售全鏈條）提供財務指導性意見，參與銷售目標制定、定價策略設計、運營流程優化等核心決策，規避財務及運營風險；
5. 負責公司與下屬銷售公司的財務結算管理，設計科學合理的銷售獎勵方案（如業績提成、差額獎勵），兼顧激勵性與公司成本控制；
6. 搭建業財聯動數據體系，定期輸出綜合分析報告（含單耗材盈利、銷售人效、運營成本等維度），為管理層決策提供數據支撐。
任職要求：
1. 年齡28至38歲，本科及以上學歷，財務、會計相關專業，持有CPA/中級會計師證書，5年以上財務工作經驗，其中3年以上醫療器械/供應鏈行業財務BP經驗，具備人力成本分析、運營環節財務管控經驗者優先；
2. 深度了解醫療耗材供應鏈全鏈路（采購-倉儲-銷售-回款）及人力管理邏輯，能精準對接業務、人力、運營場景解決跨模塊財務問題（如銷售人效提升、采購成本優化、倉儲資金占用降低）；
3. 具備極強的業財融合與跨部門協同能力，曾主導設計“財務-人力-業務”聯動的銷售薪酬方案，或參與過供應鏈運營流程（如采購、倉儲）的財務優化項目；
4. 精通醫療器械行業稅務政策（如增值稅、企業所得稅優惠政策），有成功的稅務優化或運營成本管控案例（如為公司降低5%及以上稅務成本，或推動倉儲周轉率提升10%）；
5. 具備良好的系統思維與溝通協調能力，能牽頭聯動人力、運營、銷售等部門推進跨模塊工作，完全適應財務BP崗位高強度工作節奏（如月末綜合復盤、薪酬方案制定周期、運營成本優化項目攻堅）；
薪資范圍：
8000—20000元/月（底薪+績效獎金+財務優化激勵獎金）