崗位內容：
1.深度對接公司整體業務戰略，主導人力資源策略制定與落地，優化組織架構、搭建核心人才梯隊，為業務線擴張、新市場開拓提供前瞻性人力支撐；?
2.建立人力數據監控體系，通過人效、離職率、核心人才留存率等數據深度分析，診斷業務部門人力痛點，輸出可落地的優化方案（如人員配置調整、激勵機制優化）；?
3.主導組織診斷與變革管理，推進企業文化體系建設（價值觀落地、氛圍營造），優化組織流程，提升跨部門協同效率，打造高績效組織；?
4.搭建端到端人才管理體系（招聘 - 培養 - 激勵 - 保留），重點負責中高管人才盤點、繼任者計劃制定與核心人才發展路徑設計，保障關鍵崗位人才供給；?
5.牽頭設計具有行業競爭力的薪酬福利體系（含長期激勵機制），搭建科學的績效管理機制（如 OKR/KPI 結合模式），驅動員工績效與公司戰略目標深度對齊；?
6.搭建 HR 團隊架構，制定團隊目標與激勵機制，培養團隊成員專業能力，帶領團隊高效完成人力戰略落地、招聘交付、政策執行等核心任務；?
7.作為 HR 團隊核心樞紐，建立高效跨部門溝通機制，推動人力政策（如績效制度、薪酬調整、培訓計劃）在各業務部門落地，解決執行中的協同阻力；?
8.精通《勞動法》《勞動合同法》等法律法規，建立用工風險預警機制，規避潛在勞資風險，獨立處理復雜勞動糾紛與用工爭議。
任職要求：
1.25-40歲本科以上學歷， 具有5年以上人力資源工作經驗，擁有豐富的招聘和培養團隊的經驗；
2. 熟悉現代企業人力資源管理的理念和方法；
3. 強大的人際溝通、協調和決策能力；
4. 細致、耐心、具有較高的服務意識和職業態度；
5. 具備創新精神和團隊合作精神。