一、薪資結構：無責底薪+社保+業績高提成
綜合月薪：4-7萬/月
提成：提成以當屆展會為準（3-10萬）×4個季度
綜合年薪：50-70萬（依據個人簽單能力而定）
二、崗位職責
1、負責通過每屆展會（每年四屆）參展商邀約及合同簽訂的工作，完成每屆展會招商目標；
2、負責自己所負責品類/客戶的現場搭建、陳列指導以及后期各項服務工作；
3、合理利用和維護公司客戶資源，通過各種途徑開發新客戶，提升業績；
4、負責目標客戶的關系拓展和維護，分析客戶需求，提高服務質量及招商率；
5、協助客服部處理展商與客戶之間的沖突、售后等問題，維護、處理輿情事宜；
6、完成日常個人客戶信息整理工作（CRM信息維護）及工作日報的整理工作；
7、及時向市場部經理匯報行業最新信息，并提供可行性的改進建議；
8、完成上級交派的其他臨時性工作任務。
三、任職要求
1、大專及以上學歷，男女不限，年齡30-38之間，行業優秀者可適當放寬要求；
2、3年以上的外聯銷售、渠道銷售、渠道開拓、招商、招租等經驗，建材、家居、電器、商業體等行業以及大型家居建材賣場等相關行業優先；
3、溝通能力強、有一定洽談能力，較強的營銷攻關能力、有進取心和較強的責任心；
4、能夠承受一定的工作壓力；有良好的職業素養和敬業精神。
四、福利待遇
1、公司項目為知名展會，擁有固定長期合作的客戶資源，入職即可分配成熟展商資源；公司以招商會形式集中簽約客戶；
2、每年4-5屆展會，展商循環參展，招商工作人員可長期循環享受客戶提成；
3、全年8個月雙休+4個月單休；每屆展會結束后連休2天；春節假期除國家法定日期外，另提前休3-7天帶薪假（根據公司經營情況而定）
4、入職后公司會提供全面的有關展會招商知識的培訓。
5、招商人員晉升空間大，在公司快速上升期可根據個人能力快速上升為經理、總監、分城市總經理、區域總監、副總經理等職位；
6、每年5次（其中1次國外）外出旅游培訓、團建活動機會（根據崗位級別和公司發展情況而定）；
7、節日福利/員工生日會；
8、每半年薪資評定，可上浮或不浮動。