1、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定分公司每屆展會(huì)（每年四屆-五屆展會(huì)）招商策略、招商目標(biāo)和計(jì)劃并組織實(shí)施完成，對(duì)運(yùn)營管理提供戰(zhàn)略支持，促進(jìn)年度和每屆展會(huì)招商任務(wù)的完成；
2、定期對(duì)招商（銷售）環(huán)境、目標(biāo)、計(jì)劃、分公司業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核查分析，及時(shí)調(diào)整招商（銷售）策略和計(jì)劃制訂預(yù)防和糾正措施，確保完成招商（銷售）目標(biāo)和計(jì)劃；調(diào)整及修改，獨(dú)立、如期完成工作總結(jié)和計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)分公司招商和日常培訓(xùn)工作，分公司招商團(tuán)隊(duì)（銷售）的組織、補(bǔ)充和發(fā)展；
4、建立有效的協(xié)同機(jī)制，促使分公司招商（銷售）部門與總部各部門高效聯(lián)動(dòng)作業(yè)；
5、進(jìn)行市場調(diào)研與分析，研究同業(yè)、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r，定期進(jìn)行市場預(yù)測及情報(bào)分析，為公司決策提供依據(jù)；
6、負(fù)責(zé)目標(biāo)客戶的關(guān)系拓展和維護(hù)，分析客戶需求，提高招商率；
7、制定分公司整體公關(guān)決策以及危機(jī)公關(guān)的應(yīng)對(duì)處理，提高公司品牌知名度；
8、負(fù)責(zé)分公司的團(tuán)隊(duì)考核和日常管理工作，配合人力資源做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)、業(yè)績考核、人員調(diào)配等，加強(qiáng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的監(jiān)管工作；
9、完成上級(jí)交派的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
三、任職要求
1、35歲-45歲之間，大專及以上學(xué)歷，行業(yè)優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求；
2、6年以上建材、家居、電器等同行業(yè)以及大型家居建材賣場等相關(guān)行業(yè)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力、組織管理能力、協(xié)作能力、溝通力、責(zé)任心和原則性；
4、心態(tài)積極，能夠承受一定的工作壓力；有良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神。
5、公司所有崗位均需配合展會(huì)安排出差，出差周期與時(shí)長視項(xiàng)目
而定。
四、福利待遇
1、7個(gè)月雙休+5個(gè)月單休（每屆展會(huì)結(jié)束后連休2天）春節(jié)假期除國家法定日期外，另提前休3-7天帶薪假（根據(jù)公司經(jīng)營情況而定）；
2、每年5次（其中1次國外）外出旅游培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)機(jī)會(huì)（根據(jù)崗位級(jí)別和公司發(fā)展情況而定）；
3、公司提供帶薪培訓(xùn)，及每年至少1次付費(fèi)外訓(xùn)機(jī)會(huì)（根據(jù)崗位級(jí)別和公司發(fā)展情況而定）；
4、公司晉升空間大，在公司快速上升期可根據(jù)個(gè)人能力快速上升為區(qū)域總、副總等職位；
5、節(jié)日福利/員工生日會(huì)；
6、每半年薪資評(píng)定，可上浮或不浮動(dòng)。