【薪酬待遇】
薪酬構(gòu)成：基本月薪+績效獎金+綜合補貼+年終獎金/分紅
基本月薪10-15 K/月，綜合月薪：15-20K/月，綜合年薪：約30 W+
【崗位職責(zé)】
一、崗位概述
總經(jīng)理助理是總經(jīng)理的“”戰(zhàn)略伙伴與執(zhí)行樞紐“”，負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理統(tǒng)籌公司運營管理，協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作，跟進戰(zhàn)略目標落地，同時承擔(dān)重要會議組織、文件起草、外部關(guān)系維護等職責(zé)，確保公司高效運轉(zhuǎn)與決策執(zhí)行。
二、核心職責(zé)
1. 戰(zhàn)略支持與決策輔助
- 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理制定年度經(jīng)營計劃，分解目標并跟蹤執(zhí)行進度。
- 調(diào)研行業(yè)政策、新興業(yè)務(wù)模式，提供：決策參考建議（如可行性報告、風(fēng)險評估）。
2. 日常事務(wù)管理
- 行程與會議管理：統(tǒng)籌總經(jīng)理日程安排，組織高層會議（如董事會、經(jīng)營例會），撰寫會議紀要并督辦決議事項，確保閉環(huán)率≥95%。
- 文件處理：起草公司級文件（如講話稿、匯報材料、對外函件），審核重要合同及制度文件，確保內(nèi)容合規(guī)、表述精準。
3. 跨部門協(xié)調(diào)與項目推進
- 協(xié)調(diào)各部門落實總經(jīng)理決策，跟蹤重點項目進展（如新業(yè)務(wù)拓展、數(shù)字化轉(zhuǎn)型），定期反饋執(zhí)行難點并提出解決方案。
- 搭建：跨部門協(xié)作機制，優(yōu)化流程效率（如審批權(quán)限梳理、信息共享平臺搭建）。
4. 外部關(guān)系維護
- 對接政府、行業(yè)協(xié)會、戰(zhàn)略合作伙伴等外部機構(gòu)，籌備接待及商務(wù)談判，維護企業(yè)形象。
- 管理總經(jīng)理對外聯(lián)絡(luò)渠道（如重要客戶關(guān)系維護、媒體采訪協(xié)調(diào)）。
5. 專項任務(wù)執(zhí)行
- 牽頭處理突發(fā)性任務(wù)（如危機公關(guān)、審計配合、重大活動籌備），制定應(yīng)急預(yù)案并推動落地。
- 推動企業(yè)文化建設(shè)，策劃高層與員工互動活動（如總經(jīng)理開放日、戰(zhàn)略宣貫會）。
【任職資格】
1. 教育背景*
- 本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗
- 5年以上中大型企業(yè)高管助理、戰(zhàn)略管理或綜合管理經(jīng)驗，熟悉企業(yè)全流程運作。
3. 專業(yè)技能**
- 公文寫作：精通各類商務(wù)文書寫作，邏輯清晰、措辭嚴謹。
- 數(shù)據(jù)分析：熟練使用Excel、PPT、BI工具，能快速提煉數(shù)據(jù)結(jié)論。
- 溝通協(xié)調(diào)：具備極強的跨層級、跨部門溝通能力，擅長資源整合。
4. 核心素質(zhì)
- 商業(yè)敏感度：快速理解業(yè)務(wù)邏輯，預(yù)判潛在風(fēng)險與機會。
- 保密意識：嚴守公司機密，妥善處理敏感信息。
- 抗壓能力：適應(yīng)高強度、多線程工作節(jié)奏。
5·公司所有崗位均需配合展會安排出差，出差周期與時長視項目而定。
【員工福利】
1.7個月雙休+5個月單休(每屆展會結(jié)束后連休2天);
2.每年5次(其中1次國外)外出旅游培訓(xùn)、團建活動機會(根據(jù)崗位級別和公司發(fā)展情況而定)，
3.公司提供帶薪培訓(xùn)，及每年至少1次付費外訓(xùn)機會(根據(jù)崗位級別和公司發(fā)展情況而定);
4.節(jié)日福利/員工生日會,
5.每半年薪資評走，可上浮或不浮動。
（此崗位分為業(yè)務(wù)助理和行政助理兩類，有出差情形，若介意慎投）