1、協助分管領導統籌規劃公司的人力資源戰略，組織調研現階段及中長期人力資源需求，制定人力資源政策及規劃，并推動實施，確保人力資源滿足業務發展需求；
2、協助分管領導建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系發展等的全面建設，制定和完善人力資源管理制度，并推動實施；
3、為高層決策者提供有關人力資源戰略、組織和人才隊伍建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平；協助主持人力資源系統年度預算的制訂，提供關于人力資源方面的專題報告或建議；
4、深入了解公司業務經營需求，主導建立有效的績效激勵機制，充分調動全員工作積極性和創造力；
5、負責公司人力資源招、培、管、評各項工作順利進行，確保各部門人員精簡、高效管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、負責公司企業文化的建設和推廣，營造積極向上的工作氛圍。

7、領導交辦的其他相關工作。

職位要求：
1. 統招本科及以上學歷，人力資源或相關專業；985/211優先，黨員優先；
2. 具有5年以上國企或大型集團公司管理工作經驗，有業務思維；
3. 精通人力資源管理六大模塊，熟悉建筑行業勞動法規和政策；
4. 擅長績效考核制度的制定，有優秀的績效考核落地案例，較強的溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力；
5.為人正直、誠實，原則性強、認真負責。